EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
puede incorporarse el mercado laboral, ya que los avances tecnológicos
actuales —lavadora, secadora, lavavajillas, plancha, etc.— le permiten
compatibilizar sus obligaciones en el hogar con un puesto de trabajo en
el mercado laboral sin que una actividad interfiera en la otra.
4.2. La maternidad como freno en la contratación
En el 97% 19 de los países del mundo, se otorgan prestaciones económicas
a la mujer durante su licencia por maternidad, pero no en todos
los países las prestaciones corren a cargo de la Seguridad Social u otros
fondos públicos, sino que los empresarios tienen que costear directamente
la baja, total o parcialmente. Esto puede suponer un freno a la
hora de contratar a mujeres en estos países. Mientras que en la mayoría
de los países de Europa las prestaciones sí corren a cargo de la Seguridad
Social, en América Latina el 59% de los países emplea el sistema
de Seguridad Social y el 34% un sistema mixto, con sólo un 6% de los
países en los que es responsabilidad del empresario. Tanto África, Asia
y Pacífico como Oriente Medio son zonas en las que predomina que las
prestaciones sean en su totalidad a cargo del empresario, por ejemplo en
África el 38%, Asia y Pacífico en un 52% y en Oriente Medio un 82%
(OIT, 2010).
En el 2005 seguía siendo un reto para El Salvador, Costa Rica, Nicaragua
y República Dominicana eliminar las pruebas de embarazo de
los procesos de contratación en zonas francas de exportación, y estos
países adoptaron circulares o cambiaron la normativa para disuadir que
se utilizaran como condición para obtener un empleo (Ministros, 2005).
A pesar de toda la legislación vigente, la discriminación contra la
mujer por razones de maternidad es un fenómeno persistente e incluso
creciente (OIT, 2011, p. 28). Por ejemplo la Inspección del área metropolitana
de Guatemala recibió en 2009 un 15% de quejas más que en
2005 sobre discriminación en el acceso al trabajo por razones de maternidad
(OIT, 2011, p. 28).
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Hay 5 países que suponen una excepción: Australia, Estados Unidos, Lesotho,
Papua Nueva Guinea y Swazilandia (OIT 2010).
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