EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
laborales o trabajos con títulos femeninos (enfermera, secretaria, azafata),
pero no se limita a los títulos sino que en muchas ocasiones se hace
referencia expresa a que se necesitan hombres o mujeres. En Guatemala
por ejemplo, el Código de Trabajo exige a los empresarios que soliciten
de la Inspección General de Trabajo una autorización para poder anunciar
sus ofertas de empleo especificando como requisito el sexo de la
persona, si el puesto lo requiere (única excepción que prevé la legislación
local). Según la Inspectora General en el 2007, a pesar de que se veían
habitualmente publicados en prensa, ningún empresario había solicitado
la autorización.
Si observamos los datos de la encuesta mundial de valores 18 , y tomamos
la pregunta: «En momentos de crisis, ¿debería el hombre tener
más derecho que una mujer a obtener trabajo?», y vemos las valoraciones
en distintos países del mundo, veremos claramente que en muchos
países, a pesar de la inexistencia de impedimentos legales, es bastante
probable que los empresarios opten por contratar a hombres frente a
mujeres. Por ejemplo, Egipto con un 89,1% de aceptación, Jordania con
un 88,2% o Indonesia con un 55.4%. Porcentajes quizás no tan elevados
pero igualmente sorprendentes podemos encontrar en países asiáticos
como China con un 42,3%, Malasia con un 49% o Japón con un 27%,
y en América Latina países como Chile con un 30,2% o Argentina con
un 27,7. En países como Noruega, Suecia o Finlandia más del 80% está
en total desacuerdo con esta afirmación (WVS, 2011).
En China, por ejemplo, en un estudio de la Oficina Nacional de
Estadística y la All-China Women’s Federation publicado este mes, que
estudiaba los cambios sociales de la mujer en el país, se señalaba que
a una de cada cuatro mujeres universitarias se las había discriminado
por razón de sexo en la búsqueda de empleo. Por otro lado señalaban
que la creencia de que los hombres son los que deben buscar empleo y
las mujeres cuidar de los familiares está profundamente arraigada en su
cultura, y que los empresarios consideran la maternidad como un impedimento
importante para contratar a mujeres. Resulta sorprendente que
la maternidad sea un factor tan importante aunque más del 30% de la
población esté sometida a la política de planificación familiar que impide
a las familias tener más de un hijo. Otra idea arraigada es que la mujer
18
Los datos son de entre 2004 y 2007 y se pueden obtener en: http://www.
wvsevsdb.com/wvs/WVSAnalizeStudy.jsp.
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