EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
la OIT. Actualmente, los instrumentos internacionales que siguen en
vigor 15 han eliminado la restricción de acceso de la mujer al trabajo nocturno
y la única limitación existente es que se prevea una alternativa al
mismo para las mujeres embarazadas y durante un periodo posterior al
parto. A pesar de ello, según los datos del Banco Mundial, existen 43
países 16 en los que la mujer todavía no puede realizar trabajos en horarios
nocturnos 17 (WB, IFC, 2011).
Según el Banco Mundial, tan sólo en 38 países, de los 141 estudiados,
no existen limitaciones legales para que la mujer acceda al empleo
en las mismas condiciones que el hombre (WB, IFC, 2011). En los
países de la OCDE, Europa del Este y Asia Central, existen pocas limitaciones
legales basadas en el sexo, aunque es cierto que las diferencias
que intentan beneficiar a la mujer, por ejemplo extender las bajas por
maternidad, en ocasiones implica la percepción por parte del empresario
de que contratar a una mujer es más caro y por tanto es un elemento
disuasorio en el proceso de selección (WB, IFC, 2011, p.15). Según
estudios realizados en países europeos, cuando los procesos de selección
de personal están estrictamente regulados y protegidos por convenios
colectivos, como por ejemplo en el sector público, no se encuentra tanta
discriminación entre hombres y mujeres como cuando las decisiones
dependen de la discrecionalidad directiva (EFLWC, 2010).
A pesar de las iniciativas legislativas, en la actualidad se siguen encontrando
infinidad de ofertas de trabajo en cualquier país del mundo
que incluyen el requisito de ser hombre o mujer. Sólo es necesario hacer
una búsqueda en Google de «ofertas de trabajo» en distintos idiomas
para comprobar que sigue siendo una práctica universal ofertar el puesto
a un solo sexo. Es cierto que en nuestro idioma existen categorías
15
Los Convenios Núm. 4 y 41 sobre trabajo nocturno de mujeres se han «dejado
de lado», utilizando la terminología de la OIT, que implica que el Consejo de
Administración considera que ya no responden a las necesidades actuales, están
anticuados u obsoletos.
16
Arabia Saudita, Argelia, Azerbaiján, Bolivia, Camerún, Chad, Congo, República
Democrática del Congo, Costa Rica, Egipto, Emiratos Árabes Unidos,
Eslovenia, Filipinas, Gabón, Guinea, India, Jamaica, Jordania, Kuwait, Macedonia,
Madagascar, Malasia, Malí, Mauritania, Moldavia, Montenegro, Maruecos, Nepal,
Nigeria, Omán, Pakistán, Papua Nueva Guinea, Senegal, Sri Lanka, Sudan, Siria,
Tayikistán, Túnez, Turbia, Ucrania, Yemen, y Zimbabwe.
17
Sin contar con los países que limitan este trabajo a mujeres embarazadas o
lactantes.
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