EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los procesos de selección de personal...
percepciones y estereotipos de lo que son las funciones y los roles de la
mujer y el hombre en la sociedad.
Ya no existen legislaciones que prohíban que las mujeres y los hombres
trabajen juntos. Por ejemplo, Arabia Saudita ya ha derogado dicha
prohibición —aunque todavía la sociedad no lo tiene totalmente asimilado—.
Pero en muchos países se prohíbe a la mujer trabajar en ciertos
sectores de la economía, concretamente en 68 países 9 (WB, IFC, 2011).
El Código de Trabajo de Arabia Saudita por ejemplo, prevé que «las mujeres
deberán trabajar en los ámbitos convenientes para su naturaleza»
por lo que las mujeres se concentran en la educación, la salud y el trabajo
social 10 . En esta prohibición los países suelen incluir actividades en industrias
extractivas de cualquier clase, construcciones ferroviarias, de puertos,
muelles, canales, eléctricas, etc., aunque algunas legislaciones simplemente
establecen una prohibición genérica de su trabajo en «oficios pesados,
peligrosos, insalubres o reñidos con la moralidad y buenas costumbres» 11 ,
lo que puede dar lugar a mucha discrecionalidad incluso arbitrariedad.
En la mayoría de países, las mujeres suelen concentrarse en unos
pocos sectores de la economía que tradicionalmente se consideran femeninos.
Son pocas las iniciativas que se conocen a nivel mundial que
intentan promover que las mujeres accedan a puestos de trabajo fuera de
sectores que no son típicamente femeninos 12 . Lo que sí es cierto es que
la feminización de un trabajo no es un fenómeno global. Dependiendo
9
Arabia Saudita, Azerbaiján, Bangladesh, Belarús, Benin, Bolivia, Bosnia-
Herzegovina, Camerún, Chad, China, Colombia, Congo, República de Corea, Costa
Rica, Côte d’Ivoire, República Checa, Ecuador, Egipto, Eslovenia, Etiopía, Fiji,
Francia, Gabón, Guinea, Hungría, India, Irán, Israel, Jamaica, Japón, Jordania, Kazajstán,
Kenya, , Kuwait, Lesotho, Líbano, Macedonia, Madagascar, Malasia, Mali,
Mauritania, Moldavia, Mongolia, Montenegro, Maruecos, Mozambique, Níger, Nigeria,
Omán, Pakistán, Panamá, Papua Nueva Guinea, Polonia, Rusia, Senegal, Sudan,
Siria, Tayikistán, Tailandia, Túnez, Turquía, Ucrania, Emiratos Árabes Unidos,
Uzbekistán, Vietnam, Yemen, y Zimbabwe.
10
Ver las observaciones de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios
y Recomendaciones (CEACR) para el Convenio Núm. 111, para Arabia
Saudita desde 2005 en http://webfusion.ilo.org/public/db/standards/normes/appl/
appl-displayAllComments.cfm?conv=C111&ctry=1860&hdroff=1&lang=ES
11
En este caso estoy citando el articulo 59 de la Ley General de Trabajo de
Bolivia, pero es una terminología habitual que se puede encontrar en muchos de los
países anteriormente mencionados.
12
En el sur de Austria por ejemplo para intentar combatir la segregación horizontal
se realizan pruebas de destreza obligatorias que intentan prevenir que las mu-
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