EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

La discriminación en los
procesos de selección
de personal. Tendencias
en el mundo
Helena Pérez Vázquez
Improvingworklife
1. Introducción
En los procesos de internacionalización, las empresas buscan —y deben
encontrar— un equilibrio entre las políticas corporativas globales
y las culturas locales donde se integrarán sus negocios. Las políticas de
diversidad no son una excepción. La forma de entender y gestionar la
diversidad varía considerablemente de un país a otro y las empresas saben
que por mucho que tengan una política global de contratación que promueva
la diversidad eso no garantiza su cumplimiento en nuestras sedes,
delegaciones u oficinas en el extranjero o en las de nuestros proveedores.
Es importante que las empresas conozcan cómo los empleados en
distintos países realizan los procesos de selección para que puedan crear
mecanismos para evitar la perpetuación de percepciones o estereotipos
que impiden atraer el talento necesario a la empresa para competir en el
mundo actual. Para ello, este artículo pretende mostrar cómo se manifiestan
algunas diferencias de trato y discriminaciones en la selección de
personal en distintas regiones del mundo.
En la primera sección se concreta el reto de la diversidad en el empleo
en un contexto global. En la segunda parte se describe brevemente
el marco normativo internacional que sirve de referente a las empresas
para guiar su comportamiento. La tercera parte analiza en detalle
algunos de los motivos frecuentes que sirven de base para rechazar a
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