EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
realidad de partida. Y dentro de esa Diversidad que nos rodea tenemos
que saber elegir cuál es la que nos interesa, la que necesitamos, la que va
a aportar valor a lo que hemos construido. El objetivo de una empresa,
cuando desarrolla su política de Diversidad, debe ser siempre conseguir
mejores resultados, crecer. Y este objetivo debe estar presente en todo el
proceso de desarrollo y puesta en marcha de la política: en la elección de
las prioridades, de los ejes, de las acciones, de los seguimientos... Todo
debe estar supeditado a este objetivo que guiará nuestros pasos en todo
el proceso.
Animamos a las empresas a descubrir en la incorporación de las diversidades
un factor de crecimiento clave en sus organizaciones.
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