EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

seminarios específicos en torno a la Diversidad en general y en torno a la Política de
Diversidad en L’Oréal con el objetivo de ser impartidos entre todos los
colaboradores/as. De este modo, desde el año 2006, momento en el que arrancó esta
formación, podemos anunciar con satisfacción que el 100% de nuestros managers y
INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
mandos intermedios han sido formados y también el 43% del resto de colaboradores/as.
Precisar que en todas las formaciones relacionadas con la gestión/ dirección de equipos
en todas las acciones que tengan que ver con esta área. Porque seamos
realistas, no todo es un camino de rosas, hay barreras y prejuicios a los
que hemos tenido que enfrentarnos y con los que tenemos que continuar
trabajando. Trabajar en equipos diversos, con personas con discapacidad
o equilibrar los equipos con el sexo menos representado requiere de una
gran flexibilidad, de cambios en los métodos de trabajo, de adaptaciones
en los equipos y por eso se debe trabajar y apoyar el proceso de cambio
con formación y desde todos los procesos de RRHH que puedan servir
de apoyo.
hay un módulo vinculado con la Diversidad y se fomenta la participación del máximo
número posible de colaboradores en todas las acciones que tengan que ver con este área.
Porque seamos realistas, no todo es un camino de rosas, hay barreras y prejuicios a los
que hemos tenido que enfrentarnos y con los que tenemos que continuar trabajando.
Trabajar en equipos diversos, con personas con discapacidad o equilibrar los equipos
con el sexo menos representado requiere de una gran flexibilidad, de cambios en los
métodos de trabajo, de adaptaciones en los equipos y por eso se debe trabajar y apoyar
el proceso de cambio con formación y desde todos los procesos de RRHH que puedan
servir de apoyo.
Cuadro 14.
CUADRO 14. EVOLUCIÓN FORMACIÓN MANAGERS 2008 - 2011
Evolución formación managers 2008-2011
2008 2011
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
61%
100% 100% 100%
FORMADOS
TOTAL
CUADRO 15. RESTO COLABORADORES 2008 - 2011
Cuadro 15.
Resto colaboradores 16 2008-2011
2008
2011
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
5%
100% 100%
43%
FORMADOS TOTAL
318
Además de la formación y la gestión del desarrollo de los equipos, otro aspecto
fundamental que favorece y hace factible la Diversidad es dotar a los managers de las
herramientas necesarias para evaluar y seguir esa buena gestión, esos indicadores.
L´Oréal ha desarrollado un sistema de evaluación por competencias donde se refleja la
capacidad de integrar y gestionar la Diversidad. Este sistema permite de forma objetiva