EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
empleo somos ONG’s. Estos últimos son empresas como las demás
que ofrecen unos servicios con un nivel de profesionalidad muy alto y
tienen que ser competitivas y mantener los mismos niveles de calidad
que el resto de sus competidores. Bajo esta premisa, y con un nivel de
exigencia igual que para el resto de proveedores en cuanto a estándares
de calidad, de seguridad o de precio, los centros especiales de empleo
compiten con el resto de los proveedores con los que trabajamos y han
conseguido hacerse un hueco. Hay que tener en cuenta que el arranque
de algunos trabajos y procesos con estos centros ha requerido de una
mayor dedicación por parte de los equipos, pero el resultado es que
actualmente el nivel de satisfacción es muy alto. Desde el año 2006
hemos incrementado nuestra facturación con ellos, en un +45%, además
de incrementar el número de centros especiales de empleo con los
que trabajamos e igualmente las actividades servicios que realizan para
nosotros. Al cierre del año 2010 la facturación realizada por L’Oréal en
España ascendía a casi cuatro millones de euros, lo que supondría un
7% de nuestra plantilla según los cálculos para la Ley de Integración
de Minusválidos.
En el año 2008, en continua necesidad de desarrollo abrimos una
nueva vía de acción dentro de nuestro objetivo de integración de la
discapacidad, con el arranque de un proyecto de becas destinadas a
universitarios con discapacidad: nuestro programa «Juntos, Podemos».
Su objetivo es ofrecer a los universitarios una formación y experiencia
en un entorno empresarial real, permitiéndoles desarrollar y adquirir
competencias profesionales como parte de uno de los equipos
de L’Oréal. Este programa se ha convertido en una nueva fuente de
reclutamiento, que nos permite acceder directamente a este perfil de
candidatos.
A través de «Juntos, Podemos» obtenemos un doble resultado, cumplimos
un doble objetivo: facilitar el acceso de los universitarios con
discapacidad al mundo laboral e integrarlos en nuestros procesos de
selección.
316