EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

Incremento de 37% en colaboradores de distintas nacionalidades
INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Cuadro 8: Por nacionalidades
Cuadro 8.
Por nacionalidades
3. Favorecer los equipos mixtos
Otra fuente de riqueza y un aporte adicional de productividad y eficacia,
son LOS los equipos EQUIPOS mixtos, MIXTOS con un buen equilibrio entre hombres y
3.FAVORECER
mujeres. L´Oréal es una empresa dónde mujeres y hombres disfrutan de
Otra fuente de riqueza y un aporte adicional de productividad y eficacia, son los equipos
los mismos derechos y oportunidades.
mixtos, con Debemos un buen equilibrio retroceder entre por hombres un momento y mujeres. en L´Oréal el tiempo… es una En empresa el año dónde
mujeres 1909, y hombres un químico, disfrutan Eugène de los mismos Schueller, derechos consigue y oportunidades. formular el primer tinte
de cabello totalmente inocuo. ¿A quién va dirigido este nuevo y revolucionado
producto? A la mujer.
Una mujer que, aunque tímidamente, 10 en estos inicios del siglo, empieza
una carrera de fondo y sin retorno para ocupar un lugar en la
sociedad y en el trabajo en igualdad de condiciones y de derechos que
el hombre. Un camino que ha modificado profundamente nuestra estructura
social, nuestra estructura de valores y afecta a nuestro sistema
económico.
La cuestión de los equipos mixtos y de la igualdad de oportunidades
profesionales entre hombres y mujeres, cuyo debate se inició ya en los
años setenta, permanece vigente en nuestros días. En España, se ha dado
un paso significativo y contundente en este sentido con la Ley Orgánica
3/2007 para la Igualdad. Somos uno de los países europeos pioneros en
este tipo de legislación. Sin embargo, esta ley delega la responsabilidad
de las acciones o medidas para su cumplimiento en la empresa. Somos
las empresas las que debemos garantizar la efectividad en la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestras organizaciones.
L´Oréal ha diseñado e implantado un Plan de Igualdad, que garantiza
la no discriminación en el acceso al empleo, en la remuneración, en
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