EL MUNDO hOy. GESTIÃN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

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Cuadro 6: Cuadro Impatriados 6. Impatriados GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN L’OREAL Incremento de 187% de colaboradores extranjeros que están desarrollando sus carreras profesionales en España. Incremento de 187% de colaboradores extranjeros que están desarrollando sus carreras profesionales en España. 9 Cuadro 7: Otras nacionalidades Cuadro 7. Otras nacionalidades Incremento de 37% en colaboradores de distintas nacionalidades Incremento de 37% en colaboradores de distintas nacionalidades Cuadro 8: Por nacionalidades 311 3.FAVORECER LOS EQUIPOS MIXTOS Otra fuente de riqueza y un aporte adicional de productividad y eficacia, son los equipos mixtos, con un buen equilibrio entre hombres y mujeres. LÓréal es una empresa dónde
Incremento de 37% en colaboradores de distintas nacionalidades INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO Cuadro 8: Por nacionalidades Cuadro 8. Por nacionalidades 3. Favorecer los equipos mixtos Otra fuente de riqueza y un aporte adicional de productividad y eficacia, son LOS los equipos EQUIPOS mixtos, MIXTOS con un buen equilibrio entre hombres y 3.FAVORECER mujeres. LÓréal es una empresa dónde mujeres y hombres disfrutan de Otra fuente de riqueza y un aporte adicional de productividad y eficacia, son los equipos los mismos derechos y oportunidades. mixtos, con Debemos un buen equilibrio retroceder entre por hombres un momento y mujeres. en LÓréal el tiempo… es una En empresa el año dónde mujeres 1909, y hombres un químico, disfrutan Eugène de los mismos Schueller, derechos consigue y oportunidades. formular el primer tinte de cabello totalmente inocuo. ¿A quién va dirigido este nuevo y revolucionado producto? A la mujer. Una mujer que, aunque tímidamente, 10 en estos inicios del siglo, empieza una carrera de fondo y sin retorno para ocupar un lugar en la sociedad y en el trabajo en igualdad de condiciones y de derechos que el hombre. Un camino que ha modificado profundamente nuestra estructura social, nuestra estructura de valores y afecta a nuestro sistema económico. La cuestión de los equipos mixtos y de la igualdad de oportunidades profesionales entre hombres y mujeres, cuyo debate se inició ya en los años setenta, permanece vigente en nuestros días. En España, se ha dado un paso significativo y contundente en este sentido con la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad. Somos uno de los países europeos pioneros en este tipo de legislación. Sin embargo, esta ley delega la responsabilidad de las acciones o medidas para su cumplimiento en la empresa. Somos las empresas las que debemos garantizar la efectividad en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestras organizaciones. LÓréal ha diseñado e implantado un Plan de Igualdad, que garantiza la no discriminación en el acceso al empleo, en la remuneración, en 312
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