EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
EN L’OREAL
Didier Guillot
Director de Recursos Humanos
L’Oréal España
Ana Isabel del Val Anguita
Champion Diversity
L’Oréal España
1. La diversidad en l’oréal
El término Diversidad existe desde hace tiempo, sin embargo, la interpretación
que le damos en nuestros días es relativamente nueva. Actualmente,
la diversidad es vista como fuente de riqueza, como una suma de
valores, de culturas, de experiencias que hacen evolucionar a las empresas
y a la sociedad en general. Pero no siempre ha sido así. En el pasado, lo
diverso era lo distinto, lo raro, lo que no era normal y en la mayor parte
de las ocasiones era percibido como peligroso, malo, antinatural. Pocas
sociedades, por no decir ninguna, hasta la nuestra, han considerado la interacción
de las diversidades como algo positivo, incluso enriquecedor. En
este sentido, encontramos a lo largo de los siglos en la literatura utópica,
dirigida a mostrar un mundo más evolucionado y perfecto que existe una
defensa de la homogeneidad más que de la diversidad. Así, por ejemplo,
en el libro «Utopía», de Tomás Moro, la construcción de esa sociedad
avanzada y feliz encuentra sus cimientos en la uniformidad de valores, de
pensamiento, de comportamiento y de actitud.
Hoy podemos afirmar dos cosas: el concepto actual de Diversidad
es fruto de una evolución filosófica y social, es un nuevo camino que se
inicia y habrá que esperar a ver que nos depara el futuro y como en todo
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