EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DEMOGRÁFICA Y DE CAPITAL HUMANO...
sólida, deja de tener sentido, y las estrategias han de poner énfasis en
nuevas cuestiones como sensibilización hacia las diferencias, el liderazgo,
la mutualidad de intereses o las capacidades de comunicación.
La evidencia empírica muestra cómo las organizaciones que implantan
adecuadamente estos sistemas consiguen funcionar de manera más eficiente,
y apalancar ventajas competitivas en el desempeño de grupos
caracterizados por la diversidad de sus miembros (Shore et al., 2009).
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