EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
FAGGIAN, A., Y Mc Cann, P. (2009), «Human Capital, graduate migration and
innovation in British regions», Cambridge Journal of Economics 33, 317-333.
LASNIER, F. (2000), Réussir la formation par compétences. Montreal: Guérin.
MEMORIA DE GRADO EN ADE (2009), Facultad de Ciencias Económicas y
Empresariales de la Universidad Pontifica Comillas.
MARTÍNEZ DE IBARRETA, C., MUÑOZ I., PERALTA, M.J., CARABIAS, S., FER-
NÁNDEZ, L., MELARA, P. (2010), «Evaluación del grado de ajuste entre el
perfil competencial demandado por las empresas y el obtenido por los estudiantes
de ADE», Investigaciones de Economía de la Educación 5 245, 266.
MARTÍNEZ DE IBARRETA, C.; FABRA, E. REDONDO, R.; RUA, A.; MARTÍN,
M.J. (2011), Un enfoque de género en la decisión de desarrollar una carrera
profesional internacional en los estudiantes de ADE. ¿Hay evidencias de
«Glass Border»?. Comunicación presentada a las XX Jornadas de Economía
de la Educación (AEDE). Málaga (30 junio-1 julio 2011).
MOLHO, I. (1986), «Theories of Migration», Scottish Journal of Political Economy
33, 396-419.
SJAASTAD, LA. (1962), «The Cost and Returns of Human Migration», Journal
of Political Economy 70:80-93.
SPEARE, A. (1971), «A Cost-Benefit Model of Rural to Urban migration in
Taiwan», Population Studies 25, 117-188.
— (1974), «Residential Satisfaction as an Intervening Variable in Residential
Mobility», Demography 11, 173-188.
Windzio, M. (2008), «Social estructures and actors: The application of multilevel
analysis in migration research», Romanian Journal of Population Studies.
282