EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

¿Internacionalización o no? Influencia diferencial del perfil...
horizonte de 10 años. Estos resultados apoyan la hipótesis de que
existe una tendencia general al retorno y a que la internacionalización
que se percibe como un hecho de carácter temporal y no
permanente, en la que se busca una experiencia que enriquezca el
bagaje cultural, laboral e idiomático.
– El hecho de que las algunas de las variables significativas en el
modelo a 5 años ya no lo sean en el modelo para el medio plazo e
incluso alguna presente efectos de diferente signo (Especialidad
E-4), unido al menor poder explicativo del modelo a 10 años,
permite afirmar que las motivaciones de los que deciden realizar
una estancia más larga en el extranjero son diferentes y más
variadas a las que explican la experiencia vital visualizada por la
mayoría de los estudiantes en el corto plazo.
– Los estudiantes «internacionales» presentan un perfil competencial
más ajustado a lo demandado por el mercado que los «home»
en las competencias genéricas, que son las más valoradas por el
mundo de los profesionales de ADE.
En todo caso los resultados obtenidos están limitados por el exiguo
tamaño muestral disponible, por la relativa homogeneidad en la procedencia
y características de los estudiantes y en el hecho de que se están
modelando intenciones de internacionalización y no decisiones reales.
Todo esto hace plantearse futuras extensiones de este trabajo con el fin
de aportar más luz acerca de los factores determinantes en las decisiones
de internacionalización.
6. Referencias
BOYLE, P., KEITH, H. Y VAUGHAN, R. (1998), Exploring contemporary migration.
Harlow. Longman.
CARTER, H., GRIFFITHS, W.E. Y LIM, G.C. (2008), Principles of Econometrics
(3ª Ed.). Wiley. USA.
DAVANZO, J. (1976), «Differences between Return and Non-Return Migration:
An Econometric Analysis», International Migration Review 10, 13-27.
DAVANZO, J. (1981), «Repeat Migration; Information Cost and Location- Specific
Capital», Population and Environment 4; 45-73
DIGMAN, J.M. (1990), «Personality Structure: Emergence of the Five-Factor
Model», Annual Review of Psychology. 41:417-440.
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