EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
pareja actual (en caso de tenerla) como definitiva y por lo tanto, la
situación actual pese menos cuanto mayor sea el horizonte temporal.
Lo mismo puede decirse de la influencia del número de
amigos íntimos, y por tanto ese factor que sí ejercía un efecto de
freno a la internacionalización a corto plazo, no presenta efectos
significativos a medio.
• es también importante destacar que tampoco para el modelo de
internacionalización a 10 años se encuentran evidencias empíricas
de la existencia de efectos de género sobre las probabilidades
de elegir una carrera profesional internacional, ni de forma global
ni en su interacción con aquellas variables para las que se había
considerado a priori tal posibilidad.
• respecto de la influencia de los factores académicos y universitarios
puede decirse que en este medio plazo, el cursar la especialidad
de E-3 reduce las probabilidades de ser internacional dentro
de 10 años respecto a haber cursado E-2, mientras que haber cursado
E-4 las aumenta. Este último resultado es coherente con lo
anteriormente apuntado: los alumnos de esta especialidad, después
de la experiencia temprana de internacionalización mientras
realizan sus estudios desean una «pausa» pero en un horizonte
mayor su vocación netamente internacional vuelve a resurgir.
• centrándose en el grupo de variables que abordan aspectos familiares
y antecedentes de internacionalización hay que señalar
que, al igual que ocurría con el modelo a 5 años, sólo resultan
significativos e incrementando las probabilidades de ser internacionales
tanto el hecho de que el padre del alumno o alumna
sea universitario, como el haber vivido experiencias de movilidad
familiar en la familia del alumno.
• Finalmente, se aprecia que el 45% de esos alumnos se ve trabajando
fuera de su país de origen dentro de 10 años, frente al 61%
de alumnos que se veían trabajando en el extranjero en un plazo
de 5 años. Este notable descenso porcentual de las personas que
se ven en el extranjero a más largo plazo está de acuerdo con
una tendencia general al retorno que se percibe en este tipo de
fenómeno, dado que trabajar fuera del país se considera un hecho
de carácter temporal y no permanente por una gran generalidad
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