EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
mico como empresarial, y plantear nuevas líneas de investigación, cuyos
resultados esperamos presentar en futuras ediciones.
Finalmente, antes de dar paso a la lectura de los artículos que dan
contenido a esta publicación, queremos expresar nuestro agradecimiento
a todos los autores y colaboradores que han participado en su realización.
A los profesionales que, a pesar de sus apretadas agendas, han
robado una parte de su tiempo libre para ofrecernos generosamente
su conocimiento y su experiencia. A los académicos, por su esfuerzo y
compromiso en la investigación de los efectos de la internacionalización
en la gestión de personas, pues su trabajo permite, no sólo avanzar en
el conocimiento científico, sino también transferir este conocimiento a
los estudios universitarios formando a nuestros alumnos para afrontar
su futuro profesional. A Cassidian, y en particular a Matías Delgado-
Ureña, por promover y patrocinar la Cátedra de Internacionalización
Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional, tan necesaria en el
momento actual.
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