EL MUNDO hOy. GESTIÃN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...
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REFLEXIONES SOBRE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN Y FACTORES... LEE, H-W. y LIU, C-H. (2006), «The Determinants of Repatriate Turnover Intentions: an empirical analysis», International Journal of Management, vol. 23, 4, pp. 751-762. MACDONALD, S. y ARTHUR, N. (2005), «Connecting Career Management to Repatriation Adjustment», Career Development International, vol. 10, 2, pp. 404-429. MARTIN, D.C. y ANTHONY, J.J. (2006), «The Repatriation and Retention of Employees: Factors leading to successful programs», International Journal of Management, vol. 23, 3, pp. 620-631. NAPIER, N.K. y PETERSON, R.B. (1991), «Expatriate Re-Entry: What do Repatriates Have to Say?», Human Resource Planning, vol. 14, 1, pp. 19-28. OSMAN-GANI, A. y HYDER, A.S. (2008), «Repatriation Readjustment of International Managers: an empirical analysis of HRD interventions», Career Development Intenational, vol. 13, 5, pp. 456-475. PASCUAL, M. y ESCALERA, G. (2009), «Consideraciones Previas al Proceso de Expatriación», Boletín Económico de ICE, 2956, pp. 25-33. PELTONEN, T. (1997), «Facing rankings from the past: a tournament perspective on repatriate career mobility», The International Journal of Human Resource Management, vol. 8, 1, pp. 107-123. QIN, C. y BARUCH, Y. (2010), «The impact of cross-cultural training for expatriates in a Chinese firm», Career Development International, vol. 15, 3, pp. 296-318. SÁNCHEZ, M.E. (2005), «La Gestión de los trabajadores Repatriados en la empresa Internacional. Un estudio empírico para el caso español», Tesis Doctoral, Universidad Politécnica de Cartagena. SÁNCHEZ, M.E.; BARBA, M.I. y SANZ, R. (2005), «Estudio cualitativo sobre la gestión de la repatriación en las empresas internacionales», Revista de Economía y Empresa, vol. 52, pp. 69-85. SÁNCHEZ, M.E.; SANZ, R. y BARBA, M.I. (2007), «Factores que influyen en la Adaptación del Repatriado: un estudio empírico para el caso español», Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa, vol. 16, 1, pp. 99-144. SCHAFFER, M.A., HARRISON, D.A.; GILLEY, K.M. y LUK, D.M. (2001), «Struggling for balance amid turbulence on international assignments: workfamily conflict, support and commitment», Journal of Management, vol. 27, pp. 99-121. SCULLION, H. y STARKEY, K. (2000), «In search of the changing role of the corporate human resource function in the international firm», International Human Resource Management, vol. 9, 6, pp. 1061-1081. STAHL, G.K.; CHUA, C.H.; CALIGIURI, P. y TANIGUCHI, M. (2009), «Predictors of turnover intentions in learning´-driven and demand-driven international assignments: the role of repatriation concerns, satisfaction with company support, and perceived career advancement opportunities», Human Resource Management, vol. 48, 1, pp. 89-109. 201
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INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO<br />
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the Career Management of Repatriates: The Boundaryless Career Concept»,<br />
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