EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

REFLEXIONES SOBRE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN Y FACTORES...
o menor en función de aspectos como la actitud personal (Bonache,
2005; Lazarova y Cerdin, 2007) o las características de la expatriación.
Con respecto a la actitud individual, Arthur (2003, p. 52) afirma que
«la repatriación es más un proceso psicológico que físico» (en MacDonald
y Arthur, 2005) y, en este sentido, la eficacia personal es un factor
importante. Definida por Garrido (2000 en Sánchez et al, 2007) como
«la confianza que tienen los individuos en sí mismos y en su capacidad
para superar las nuevas situaciones»; según MacDonald y Arthur
(2005), cuanto mayor es la eficacia personal, mejor será su adaptación.
Asimismo, Sánchez et al (2007) incluyeron en su estudio la variable de
tiempo y comprobaron que la eficacia personal mejora la adaptación del
repatriado a los dos y a los nueve meses tras el regreso.
H6-4: A mayor eficacia personal del repatriado, mayor adaptación
dos meses tras el regreso.
H6-5: A mayor eficacia personal del repatriado, mayor adaptación
nueve meses tras el regreso.
Desde el punto de vista del individuo se proponen una serie de características
personales que incidirán en la repatriación, ya que la literatura
apunta que inciden en la expatriación y se entiende que su efecto puede
ser trasladable a la última frase del proceso. Por una parte, siendo que
otros autores también las han incluido como variables de control, se
incluyen el género, la edad, el estado civil y el estatus social (Chi y Chen,
2007; Francke et al; 2009; Lee y Liu, 2006); por otra parte, atendiendo
a las proposiciones de Ali e Ismail (2010) se estudiará también el impacto
de las cinco dimensiones de las características de la personalidad
multicultural (empatía cultural, mente abierta, estabilidad emocional,
flexibilidad e iniciativa social) en la adaptación del repatriado. Los autores
estudiaron la relación de estas dimensiones en los cónyuges de los
repatriados, pero de nuevo se prevé que el efecto pueda ser trasladable
a los propios repatriados, por lo que se incluye como hipótesis en la
presente reflexión.
H6-6: El género incide en la Repatriación.
H6-7: La edad incide en la Repatriación.
H6-8: El estado civil incide en la Repatriación.
H6-9: El cambio de estatus social incide en la Repatriación
H6-10: Las características de la personalidad multicultural (empatía
cultural, mente abierta, estabilidad emocional, flexibilidad e iniciativa
social) mejoran la adaptación del repatriado.
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