EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
intercultural sensivity among expatriates using the personality inventory
(NEO)» 8 (Rodrigues Soares, F.).
En todos ellos, se pone de manifiesto la importancia del desarrollo
de capacidades interculturales en los empleados y en sus familias que
faciliten su adaptación a sus nuevas áreas de trabajo y residencia, disminuyendo,
así, el índice de fracaso en las asignaciones internacionales. No
debemos olvidar que, tal y como describe el profesor Jesús Labrador, Director
del Máster Dirección de RRHH de ICADE Business School, en
su artículo 9 , el encuentro con lo distinto provoca un conflicto de intereses
en el que se ponen en juego competencias específicas determinantes
para el éxito o fracaso de ese encuentro.
Este escenario de globalización y operaciones internacionales supone,
por tanto, un reto tanto a nivel organizativo como personal para los
profesionales que desarrollan su actividad en empresas multinacionales.
De hecho, los directivos y líderes del futuro deberán tener una visión
global de los negocios, ser capaces de identificar oportunidades en
nuevos mercados, motivar equipos multiculturales y, en general, todos
los profesionales necesitarán desarrollar habilidades interculturales y capacidades
de adaptación a entornos diversos si quieren ser competitivos
en el terreno internacional. Nuestra responsabilidad como formadores
es proveer a los profesionales, actuales y futuros, de los conocimientos y
herramientas que garanticen el desarrollo de las competencias necesarias
para desempeñar su trabajo con éxito en entornos internacionales.
Así, en la Universidad Pontificia Comillas hoy se trabajan conceptos
como Negocios Internacionales, Global Mindset 10 , Habilidades Directivas
y Gestión de la Diversidad, se ofrecen estudios de grado y de
postgrado conjuntamente con instituciones de otros países, se promueven
los intercambios de alumnos en universidades en el extranjero y las
prácticas empresariales en empresas multinacionales y se han iniciado
líneas de investigación sobre los factores que influyen en la adquisición
de las competencias y las motivaciones necesarias para desarrollar carre-
8
Este artículo, escrito por Flavio Soares Rodrigues, PhD Research in Economics
and Management Solvay Brussels School of Economics and Management
Université Libre de Bruxelles (ULB) y responsable de formación intercultural en
Bayer (Alemania), fue ganador del «Best Paper Award» en el 9th Workshop on International
Strategy and Cross Cultural Management. Moscú, Octubre 2011.
9
El encuentro con lo distinto.
10
Podría traducirse como mentalidad o liderazgo global.
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