EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

REFLEXIONES SOBRE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN Y FACTORES...
Figura 3.
Propuesta de Modelo «Prácticas de Gestión y
Factores que favorecen la Repatriación»
Figuras 3 Propuesta de Modelo “Prácticas de Gestión y Factores que favorecen la Repatriación”
Fuente: Martin y Anthony (2006, p. 621)
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El modelo sugerido para la presente reflexión consta de dos partes
principales basadas en la propuesta de Lazarova y Cerdin (2007) de
considerar, por un lado, las variables organizacionales y, por otro, las
variables del individuo en torno a la retención de los repatriados.
Por consiguiente, se muestran en primer lugar las prácticas de gestión
que la empresa lleva a cabo a lo largo de todo el proceso de expatriación.
En el modelo, éstas quedan clasificadas en las cuatro fases propuestas
por Martin y Anthony (2006), que son: prácticas de gestión que se realizan
ANTES de que el expatriado comience su asignación internacional,
prácticas de gestión llevadas a cabo DURANTE la asignación internacional,
aquellas desarrolladas JUSTO ANTES del regreso y, finalmente,
las prácticas a implantar UNA VEZ el repatriado se encuentra en el
país de origen. Todas estas prácticas pueden tener dos tipos de impactos
diferentes: o bien incidir en la generación de expectativas del expatriado
sobre cómo será su posterior repatriación (respondiendo al Objetivo 1
de la reflexión y mostradas con subrayado simple), o bien tener un im-
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