27.11.2014 Views

EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

The Successful Adaptation of Expatriates and the Intercultural...<br />

Mérignac, O. y Roger, A., (2005), «L’impact du conjoint et de la famille sur<br />

l’adaptation des cadres expatriés», Revue de Gestion des Ressources Humanies,<br />

Vol. 58, 2- 13.<br />

Morley, M. J. y Flynn, M., (2003), «Personal Characteristics and Competencies<br />

as Correlates of Intercultural Transitional Adjustment Among US<br />

and Canadian Sojurners in Ireland», Management International, Vol. 7, No.<br />

2, 31-46.<br />

Nicholson, N., (1984), «A Theory of Work Role Transitions», Administrative<br />

Science Quarterly, Vol. 29, 172-191.<br />

OIT, Normas Internacionales de Trabajo, en la «Declaración tripartita de principios<br />

sobre las empresas multinacionales y la política social». Declaración<br />

adoptada por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del<br />

Trabajo en su 204 a reunión (Ginebra, noviembre de 1977).<br />

Oberg, K., (1960), «Culture Shock: Adjustment to new cultural environment»,<br />

Practical Anthropologist, Vol. 7, 177-182<br />

Parker, B. y McEvoy, G. M. (1993), «Initial Examination of a Model Intercultural<br />

Adjustment», International Journal of Intercultural Relations, Vol. 17,<br />

355-379.<br />

Quintanilla, J. y Bonache, J., (2002), Dirección estratégica de personas, FT<br />

Prentice Hall, cap. 12 «El sistema de recursos humanos en las multinacionales»,<br />

349-377.<br />

Rodrigo, M. (1999), La comunicación intercultural. Barcelona: Antrophos.<br />

Santos Velasco, F. J. (2004), Desarrollo de la competencia intercultural en alumnado<br />

universitario: una propuesta formativa para la gestión de empresas multiculturales.<br />

Universidad de Barcelona, España.<br />

Selmer, J., (1998), «Expatriation: Corporate Policy, Personal Intentions and<br />

International Adjustment», The International Journal of Human Resource<br />

Management, Vol. 19, No. 6, 996-1007.<br />

— (1996), «What Expatriate Managers Know about the Work Values of Their<br />

Subordinates: Swedish Executives in Thailand», Mangement International<br />

Review, Vol. 36, No. 2, 255-271.<br />

Shaffer, M. A., Harrison, D. A. y Gilley, K. M., (1999), «Dimensions, Determinants<br />

and Differences in the Expatriate Adjustment Process», Journal<br />

of International Business Studies, Vol. 30, No. 3, 557-581.<br />

Shaffer, M. A. y Harrison, D. A., (1998), «Expatriates’ Psychological Withdrawal<br />

from International Assignments: Work, Nonwork, and Family<br />

Influences», Personnel Psychology. Vol. 51, No. 1, pp. 87-118<br />

Vilà, R. (2002), El desarrollo de la competencia comunicativa intercultural en una<br />

sociedad multicultural y plurilingüe: una propuesta de instrumentos para su evaluación,<br />

Universidad de Barcelona, 13 páginas.<br />

Werther, W. B. y Davis, K. (2000), Administración de personal y recursos mumanos.<br />

McGraw Hill, 5ª edición, cap. 3, 63-71.<br />

163

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!