EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
el liderazgo local, debido a su nivel de seniority y prolongada experiencia
en grupos multinacionales.
7. Conclusiones
Hemos visto en este artículo como multitud de empresas españolas
han encontrado en su implantación en el exterior el medio para superar
las limitaciones del mercado español y las dificultades de los últimos
años. Cada vez más empresas se implantarán fuera de nuestras fronteras
buscando la competitividad y el acceso a nuevos mercados.
La gestión de estos procesos de desarrollo tiene innumerables retos
que están relacionados en su gran mayoría con los profesionales que
trabajan fuera, pero también con los profesionales de la matriz y los
procesos y sistemas de management empleados.
Se ha aclarado en los capítulos anteriores como el Interim Management
es un servicio profesional muy maduro y probado en muchas
partes del mundo que ha permitido crecer y desarrollarse a empresas
españolas y a grupos de otros orígenes.
El servicio de Interim Management, de reciente desarrollo en España
y que emplean ya varios cientos de compañías españolas, es muy adecuado
en el caso de la expansión internacional y presenta ventajas esenciales
frente a las soluciones tradicionales:
– Es muy rápido en la identificación de los profesionales que gestionaran
la operación extranjera: en 1 a 3 semanas es posible
arrancar en cualquier país del mundo un proceso de expansión o
intervenir en una filial.
– Acelera los procesos y asegura su éxito al disponer de ejecutivos
experimentados en situaciones similares, con conocimiento local
y un apoyo de la empresa de Interim Management profesional en
España y el país de destino.
– Evita tener que expatriar personas no adecuadas para el puesto o
que no quieran realmente desplazarse, evitando los procesos de
adaptación personales y de su familia, que en muchos casos llevan
al fracaso todo el proceso.
– Aporta flexibilidad para interrumpir o modificar un proceso que
muchas veces no se conoce bien como se desarrollará, frente a
una contratación permanente desde el inicio.
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