EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN EXITOSA DE LA EXPANSIÓN...
¿Y por qué las empresas usan más el Interim Management cada vez?
Hay que tener en cuenta dos factores:
Por el lado de la demanda:
La situación actual de dificultad de crecimiento y malos resultados
de muchas compañías en su negocio global o en alguna de sus filiales
exige acelerar los proyectos críticos para la compañía, no se puede permitir
el proceso prueba-error ya que sería demasiado lento y costoso.
Hace falta por tanto, para gestionar estas situaciones de urgencia
y los proyectos de transformación que se derivan, mucha experiencia,
enfoque a resultados y flexibilidad.
Las empresas no siempre disponen de recursos óptimos dispuestos
a desplazarse.
Los Interim Managers proporcionan rapidez, mucha experiencia en
situaciones similares de transformación y cambio, enfoque a resultados
(no a hacerse un hueco en el organigrama), flexibilidad y extrema rapidez
de reacción, tal como hemos visto en la comparación con soluciones
de Head Hunting.
El coste de la gestión profesional de un proyecto de internacionalización
es una parte menor (