EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
dades y a la industria a la que pertenece la empresa, y debe contener los
elementos necesarios y conocidos de las políticas de expatriación.
Hoy en día cada vez más se incorporan beneficios para apoyar al
grupo familiar y los de adaptación para el empleado en su nuevo lugar
de destino. Esto viene pautado por las condiciones de vida y por los
usos en los países a los cuales se les está movilizando, entendiedo que
es una necesidad para su mejor adaptación al nuevo país, por ejemplo,
brindándoles asistencia para la solución de temas bancarios, médicos,
compras, cultura local.
Vemos que algunas políticas comienzan a cuidar los beneficios de los
empleados nacionales, localizados e internacionales, buscando mantener
un equilibrio entre estas categorías.
Asimismo, hay una mayor flexibilidad en las categorías de los tipos
de asignaciones, permitiendo adaptar las condiciones a las necesidades
puntuales del momento y localidad. Los procesos contienen indicadores
de costes y cumplimiento de disposiciones para la seguridad del empleado
y su familia.
Actualmente, las políticas de movilidad suelen contener un apartado
sobre la repatriación o regreso, y se le está dando la verdadera relevancia
que tiene, como fase de readaptación del empleado y su grupo familiar,
agregando opciones novedosas de retención del talento al momento del
regreso a su país de origen.
3.5. Temas que deberían estar sujetos a revisión
Con la velocidad de los cambios de los últimos tiempos, debemos
estar muy atentos a los ajustes en ciertos temas, por ejemplo, en algunos
de los países emergentes hay una inflación que nos debe llevar a una revisión
trimestral o semestral de las compensaciones, beneficios, ayudas y
retenciones, para asegurar que los cambios no afecten al empleado. Esto
afecta principalmente a la inflación y a la fluctuación cambiaria, que ha
de ser estudiada.
La comunicación es crítica en la gestión del recurso humano, más
aun cuando el empleado está en un puesto de trabajo a distancia, por
ello, es conveniente fortalecer los mecanismos y la periodicidad de conversaciones
con estas personas.
Dependiendo de los destinos, y de las características del trabajo, será
necesario tener un grado de flexibilidad en algunas licencias, sobre todo
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