EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
Encontramos una mayor conciencia respecto de la ecuación de los
costes de movilización, la necesidad de asignar al recurso en el nuevo
destino de trabajo y de la productividad versus los costes de asignación.
Por otra parte, determinar cuándo es requerida una asignación a corto
plazo, a largo plazo, con familia o sin ella.
Es necesario, además, evaluar los temas de seguridad en el país de
destino.
A esto se suman otros aspectos no menos importantes: el cumplimiento
de las regulaciones migratorias para la obtencion de los visados
y permisos de trabajo, en especial cuando las asignaciones son de corto
plazo, o en países que tienen normativas que protegen su fuerza laboral
local, así como el entendimiento de todas las areas y normas que deben
considerarse en la movilidad.
Ocupa un lugar destacado la gestión del recurso humano respecto de
sus expectativas y necesidades en la fase previa de la asignación, durante
la misma y muy especialmente a su regreso de la expatriación, ya que en
esta última fase se identifica claramente la necesidad de articular herramientas
para la retención del talento.
Parece contradictorio que en un momento como el que estamos viviendo,
donde la tasa de paro en España alcanza el 21 % (Instituto Nacional
de Estadística) y en los Estados Unidos la tasa de desempleo se
ubica entre 9.0 y 9.2 en Octubre 2011, de acuerdo al Bureau of Labor
Statistic, y que a su vez, en paralelo, se planteen temas como los expuestos
previamente, de escasez y de dificultad de retención de personal, lo
que nos lleva a inferir que los perfiles requeridos hoy por las empresas
para atender su expansión o crecimiento económico mediante movilidad
internacional, no son los que se encuentran en desempleo.
Por otra parte, vemos avances a nivel europeo. Recientemente la Comisión
Europea ha presentado su nueva estrategia de migración. La UE,
en su necesidad de impulsar sus relaciones con los terceros países y para
aprovechar mejor las ventajas mutuas que puede aportar la propuesta,
propuso reforzar el diálogo y la cooperación operativa con los terceros
países socios en el ámbito de la migración y la movilidad.
El nuevo enfoque se detalla en un renovado «Enfoque Global de la
Migración y la Movilidad», que sitúa la movilidad de los nacionales de
terceros países como un aspecto principal y hace que las asociaciones
sean más sostenibles y con más visión de futuro. La movilidad de los
ciudadanos de terceros países a través de las fronteras de la UE son
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