EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
Recordemos el pensamiento que nos dejó Albert Einstein: «La formulación
de un problema es más importante que su solución».
Es decir, que de acuerdo a cómo se formule o qué se formule, se estaría
determinando cómo se encamina la solución al problema planteado.
Si sabemos cuáles son los retos que plantea una expatriación con respecto
al perfil, al empleado, y a la empresa, podremos definir los aspectos
más importantes que en este momento debería contener una política de
expatriación, así como, los temas que deberían estar sujetos a revisión,
y contener.
De las nutridas respuestas de estos profesionales y especialistas, he
extraído aquellos aspectos o asuntos que han sido señalados por ellos
como temas relevantes en la movilidad internacional, y los he complementado
con mi opinión personal.
Los temas que se exponen a continuación tienen como objetivo no
sólo colaborar con la «formulación» de los problemas de nuestro trabajo
cotidiano, problemas que han sido descritos por estos ejecutivos, sino
tambien resaltar el enfoque adecuado para encontrar muchas de las soluciones
para optimizar nuestra labor.
3.1. Los problemas o retos que se perciben como más importantes
En relacion a este punto, podemos identificar tres aspectos fundamentales:
aquellos relacionados con el perfil de la posición, los relacionados
con el empleado y los relacionados con la empresa.
Los relacionados con el perfil:
Es uniforme el criterio sobre la carencia de personal cualificado con
perfil «expatriable», debido a la globalización. Y más difícil aún, es retenerlos
y gestionarlos adecuadamente. Desde la gestión de recursos
humanos, resulta difícil acompañar la demanda de la empresa en su crecimiento
y en especial, para ubicar o preparar el recurso humano para
cubrir los puestos de trabajo requeridos.
En referencia al empleado:
El actual mercado de trabajo, presenta dificultad en el desarrollo
profesional y en la aceptación de puestos de trabajo en destinos que presentan
condiciones de vida de riesgo o de países no desarrollados, lo cual
también va acompañado de falta de estabilidad en los puestos de trabajo.
En relación con la empresa:
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