EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
empresa, y los casos o anécdotas que se presentan generalmente tienen que ver
con el desconocimiento de algo.»
Mariela Massarotti/NIDERA
«Como ya lo mencioné, percibo como aspecto a resaltar una fuerza de trabajo
que va envejeciendo, y el tema de la seguridad de los empleados. Todas las
historias vividas son oportunidades para aprender y mejorar. Cada proyecto
es único y cada empleado es un individuo con necesidades especiales. Debe
resaltarse la importancia de ser flexible y adaptarse a cada situación. Escuchar
y mejorar sobre aquello que te comentaron también es clave para el éxito del
empleado, la locación del proyecto y la compañía en general. El rol de Recursos
Humanos es simple: identificar los problemas y planificar en consecuencia
para beneficiar a la compañía y al empleado, manteniendo una estructura
transparente y consecuente para la administración general del proyecto.
Creo que si existen demasiados procesos burocráticos habrá un efecto negativo
en la capacidad de reclutar y retener personal productivo.»
Stein Nelson/FLUOR CORPORATION
3. Conclusiones
De los comentarios aportados y de las experiencias que en el día a día
el desarrollo de nuestro trabajo nos permite apreciar, encontramos varios
aspectos para analizar:
¿Cuál era el panorama de las asignaciones internacionales hace unos
años? ¿Y cuál es el de hoy en día y el del futuro?
Hemos encontrado de las nutridas respuestas de los especialistas:
– Los mismos ingredientes que pueden aplicarse de forma diferente,
para crear una nueva fórmula de expatriación.
– Nuevos ingredientes que producen nuevos productos para nuevas
fórmulas.
Desde mi área de trabajo, puedo recoger diversas necesidades y soluciones
que a su vez son multidisciplinarias en el area de la movilizacion,
por lo que se hace cada vez más complejo el tema, a lo que se une la
necesidad de velocidad en la toma de decisiones para acompañar estos
momentos tan atípicos de la dinámica de las empresas.
Esto nos obliga a estar más atentos al conocimiento, a las tendencias,
a posibles soluciones, a ser cada vez más innovadores en aportar opciones
y soluciones a los temas que se plantean.
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