EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
2.3. ¿Cuáles cree que son los aspectos más importantes en las políticas
de expatriación o movilidad de una empresa? ¿Qué temas
deberían estar sujetos a revisión en una política de expatriación
y cada cuánto tiempo deberían ser revisados? ¿Cree que
hay algún tema novedoso que debería incorporarse?
«Las políticas de movilidad dan al empleado la posibilidad de desarrollar
su carrera en el ámbito internacional y, en este sentido es muy importante fijar
correctamente las expectativas. En ACCIONA destacamos que cada empleado
es el verdadero dueño de su propia carrera, lo que procuramos explicarle de
forma clara y honesta, junto con las posibilidades y desafíos que entraña una
carrera internacional.»
Carlos Anta/ACCIONA
«En el escenario futuro las políticas de expatriación deberán analizarse
y actualizarse continuamente a fin de garantizar que el ejecutivo no tenga
ningún perjuicio económico al vivir en un país diferente al de origen (por
ejemplo, deberán mantenerse actualizadas las políticas referidas a vivienda,
colegios, transporte, viajes a su país de origen, diferencial por el coste de bienes
y servicios, entre otros temas). En cuanto a la asignación en sí misma, ésta
tendrá que representar un desafío y un progreso en la carrera del ejecutivo. Se
deberá tener en cuenta que debido a los continuos cambios en las empresas es
importante que se considere la asignación como un beneficio inmediato y no
como una inversión a largo plazo».
Ana Balbín/MULTINACIONAL PETROLERA ASIÁTICA
«Las políticas de expatriación en las empresas transnacionales deben estar
muy bien definidas y diseñadas, siempre alineadas a la estrategia del negocio.
Todos los aspectos son importantes, bien sea para el individuo o para la
organización, a fin de poder manejar el tema de las expectativas y exigencias
del empleado vs la capacidad de la organización de ofrecer servicios y beneficios
(ej: compensación, coste de vida, formación, seguros, pensiones, beneficios,
apoyo a familiares, asesoría fiscales, garantía de un puesto al momento de la
repatriación, son de alta relevancia). Muchos de estos servicios se externalizan
debido a su complejidad y por la dinámica de cada país (ej: procesos migratorios,
fiscales, trámites administrativos de viviendas, colegios, asesorías
familiares, procesos de pagos, programas de «outplacement», entre otros.)
En cuanto a los temas que deberían estar sujetos a revisión permanente en
una política de expatriación, se pueden apreciar los cambios socio-económicos,
el entorno legal, niveles de riesgos del país, así como el tema de la repatriación,
que es cambiante y sensible para el expatriado, sobre todo porque puede
significar un cierre de actividad profesional, una disminución del poder adquisitivo
dependiendo de la dinámica de la situación económica de su lugar de
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