EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
personal con talento encuentre oportunidades, a pesar de la situación de crisis
actual. El mayor problema de las empresas es el retorno del personal expatriado.
Es el momento en el que la mayoría de personal deja la empresa».
Onintza Turrillas/CAF
2.2. ¿Qué tendencias se perciben en los últimos años en las políticas
de expatriación y repatriación? ¿Cuál es el futuro de las
movilizaciones y de las asignaciones internacionales? ¿Existen
diferencias entre las necesidades de los empleados y su grupo
familiar que actualmente se están desplazando con relación a
las de años anteriores?
«Si bien hace años hablábamos de las políticas de expatriación como el
modo de transferir conocimientos y desarrollar e implantar nuestra estrategia
en nuevos mercados, hoy tenemos que hablar de asignaciones internacionales
para poder abarcar un entorno mucho más diverso. Nos enfrentamos a una
gran variedad de motivaciones, perfiles profesionales, duración, países de origen
y culturas que no tienen cabida en una sola política. Como gestores de
movilidad, hemos tenido que diseñar un abanico de políticas para adaptarnos
a este nuevo entorno, y ahora disponemos de políticas de asignación a corto
plazo, expatriaciones, traslados internacionales indefinidos, localizaciones
voluntarias, etc.»
Carlos Anta/ACCIONA
«En mi opinión la tendencia en la expatriación que se verá en los próximos
años será la que hemos visto hace unas dos décadas atrás. Serán pocos
los expatriados en una empresa y ocuparán cargos jerárquicos que impliquen
residir en el país (Gerente General y algunos reportes claves a esta posición
según la actividad de la empresa). Y se verán asignaciones más breves para
hacer una tarea puntual o armar un equipo de trabajo, pero estas expatriaciones,
en general, no requerirán movilizar a la familia.»
Ana Balbín/MULTINACIONAL PETROLERA ASIATICA
«La tendencia que se percibe en la movilidad internacional es a homogeneizar
y alinear sus políticas a nivel mundial, garantizando igualdad para
todo su personal.
El futuro de las movilizaciones seguramente se verá temporalmente frenado
dada la necesidad de controlar los costes por la crisis mundial que se
enfrenta en el mundo, sin embargo, siempre será necesaria y se mantendrá por
la globalización de las organizaciones.
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