EL MUNDO hOy. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO ...

INTERNAcionaLIZACIÓN Y CAPITAL HUMANO
estrategia de las operaciones como en velar por el cumplimiento normativo
externo e interno de forma corporativa, eficiente y homogénea. Se requieren
profesionales con la capacitación suficiente en temas internacionales para así
profesionalizar la función del área de movilidad. Asimismo, a nivel externo
debemos trabajar en forma conjunta con los organismos públicos involucrados
en el proceso de expatriación, acercando la realidad de las corporaciones a la
función ministerial.»
Clara Lallana/EVERIS
«Hoy la globalización le ha dado un rumbo totalmente diferente a la
vida, pero sobre todo al mundo de los negocios y al perfil del capital humano,
donde la competitividad tomó un rol preponderante: hoy los profesionales ya
no se comparan con sus pares locales, sino con la gente que lleva su misma actividad
pero en otro país. El empleo casi obligatorio de dos o más idiomas es casi
un denominador común y el fortalecimiento del perfil a través de experiencias
en otros lugares, forma el esquema básico del expatriado en la actualidad. Esto
hace que el gran reto de la empresa sea globalizar y estandarizar sus procesos y
unificar estrategias en la implementación de proyectos comunes a nivel global.
Para ello, la empresa está convencida de que nadie mejor que sus empleados,
los más cualificados y con un conocimiento muy profundo de la cultura organizacional,
constituyen la clave fundamental del éxito en cualquier emprendimiento.
Se requiere expatriar personal altamente cualificados y retener el
talento, dado que estos desafíos renuevan y estimulan a la gente clave.»
Mariela Massarotti/NIDERA
«El problema más grande, en el caso de la industria de la construcción,
es la vivienda y las locaciones que, por lo general, son remotas o muy industriales
a causa de otros proyectos. En consecuencia, generalmente hay escasez
de viviendas aceptables o una competencia feroz en el mercado inmobiliario
con otras compañías.
La posibilidad de alojar a todos los empleados en viviendas similares o en
la misma zona geográfica se torna cada vez más difícil. Construir y administrar
complejos habitacionales pasa a ser la norma en la actualidad, en lugar de
buscar viviendas locales. Además, otro de los mayores problemas es encontrar
viviendas que satisfagan las necesidades de la familia en lo que respecta a
educación, entretenimiento o compras. Todo está sujeto a la seguridad, tema
que está adquiriendo mayor importancia debido a las locaciones y al temor por
la seguridad de los empleados occidentales en regiones hostiles o pobres donde
son el blanco de actos violentos o criminales.»
Stein Nelson/FLUOR CORPORATION
«La retención del talento, ya que la empresas se adaptan a los cambios
mundiales de manera más lenta que el propio mercado. Esto genera que
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