Convocatoria 001 de 2013 Proceso de selección ... - Sena

Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA-
Ministerio del Trabajo
Dirección General
Convocatoria 001 de 2013
Proceso de selección meritocrático para Gerentes Públicos
Para integrar las ternas de elegibles para la selección de Directores Regionales y Subdirectores de
Centros de Formación Profesional
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Anexo No. 1
Cargos de Director Regional a Proveer:
Regional Cargo Dependencia Asignación Básica Sede
Atlántico Director Regional Gr. 08 Dirección Regional Atlántico $ 5.808.867 Barranquilla
Cesar Director Regional Gr. 05 Dirección Regional Cesar $ 5.303.754 Valledupar
Cauca Director Regional Gr. 07 Dirección Regional Cauca $ 5.602.367 Popayán
Denominación:
Director Regional Grado 08, 07,05
Nivel jerárquico:
Directivo
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Dependencia:
Jefe inmediato:
Dirección Regional
Director General
Tipo de vinculación: Libre nombramiento y remoción. El proceso de
selección no conlleva derechos de carrera administrativa, ni cambia la
naturaleza de los empleos.
PROPÓSITO Y FUNCIONES
Propósito principal:
Formular y/o implementar políticas y adoptar planes, programas y proyectos, que garanticen la ejecución de la misión del SENA
en la Regional, para fomentar la productividad empresarial, el desarrollo regional y la inclusión social, a través de programas de
Formación Profesional Integral, de empleo y emprendimiento y gestión del conocimiento, con criterios de pertinencia,
articulación de recursos y liderazgo regional.
Funciones:
Las establecidas en el artículo 24 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y en el Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales del SENA. Para facilitar la consulta se anexa la parte correspondiente a Director Regional. (Ver Anexo 2)
Estudios: Título profesional
universitario.
Tarjeta Profesional en los casos
requeridos por la Ley.
EQUIVALENCIAS
No hay equivalencias para el cargo de Director Regional.
REQUISITOS
Experiencia: Tres (3) años en cargos de nivel directivo, en áreas relacionadas con la
gerencia administrativa, educativa, de formación profesional o desarrollo tecnológico.
Estar vinculado a la región
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Ver Anexo 2
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Ver Anexo 2
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Ver Anexo 2
Cargos de Subdirector de Centro a proveer:
Regional Cargo Dependencia Asignación Básica Sede
Antioquia Subdirector de Centro Gr. 02 Complejo Tecnológico para la Gestión Agroempresarial $ 4.308.745 Caucasia
Antioquia Subdirector de Centro Gr. 02 Centro de Formación en Diseño, Confección y Moda. $ 4.308.745 Itagüí
Antioquia Subdirector de Centro Gr. 02 Centro de los Recursos Naturales Renovables -La Salada $ 4.308.745 Caldas
Bolivar Subdirector de Centro Gr. 02 Centro de Comercio y Servicios $ 4.308.745 Cartagena
Córdoba Subdirector de Centro Gr. 02 Centro de Comercio, Industria y Turismo de Córdoba $ 4.308.745 Montería
Cundinamarca Subdirector de Centro Gr. 02 Centro Industrial y de Desarrollo Empresarial de Soacha $ 4.308.745 Soacha
Distrito Capital Subdirector de Centro Gr. 02 Centro de Tecnologías del Transporte $ 4.308.745 Bogotá
Distrito Capital Subdirector de Centro Gr. 02 Centro Metalmecánico $ 4.308.745 Bogotá
Huila Subdirector de Centro Gr. 02 Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila $ 4.308.745 Garzon
Santander Subdirector de Centro Gr. 02 Centro Industrial del Diseño y la Manufactura $ 4.308.745 Floridablanca
Denominación:
Subdirector de Centro Grado 02
Nivel jerárquico:
Directivo
IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO
Dependencia:
Jefe inmediato:
Centro de Formación Profesional
Director General
Tipo de vinculación: Libre nombramiento y remoción. El proceso de selección no
conlleva derechos de carrera administrativa, ni cambia la naturaleza de los cargos.
PROPÓSITO Y FUNCIONES
Propósito principal:
Dirigir, orientar y coordinar la Formación Profesional Integral y administrativa del Centro de Formación a su cargo, garantizando
la calidad, pertinencia y cobertura de sus programas, a través procesos formativos de más y mejores personas, para contribuir
con el desarrollo social, económico, educativo y tecnológico del país.
Funciones:
Las establecidas en el artículo 27 del Decreto 249 del 28 de enero de 2004 y en el Manual de Funciones, Requisitos y
Competencias Laborales del SENA. Para facilitar la consulta se anexa la parte correspondiente a Subdirector de Centro. (Ver

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Anexo 3)
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Proceso de selección meritocrático para Gerentes Públicos
Para integrar las ternas de elegibles para la selección de Directores Regionales y Subdirectores de
Centros de Formación Profesional
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Anexo No. 1
REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
CENTRO DE FORMACION ESTUDIOS EXPERIENCIA
Complejo Tecnológico para la Gestión Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Ciencias de la 40 Meses de Experiencia
Agroempresarial de la Regional
educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines; Economía, Profesional relacionada.
Antioquia
Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales;
Agronomía, veterinaria y afines y título de posgrado en la modalidad de
Maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Centro de Formación en Diseño,
Confección y Moda de la Regional
Antioquia.
Centro de los Recursos Naturales
Renovables -La Salada de la Regional
Antioquia
Centro de Comercio y Servicios de la
Regional Bolívar
Centro de Comercio, Industria y Turismo
de Córdoba de la Regional Cordoba.
Centro Industrial y de Desarrollo
Empresarial de Soacha de la Regional
Cundinamarca.
Centro de Tecnologías del Transporte
de la Regional Distrito Capital.
Centro Metalmecánico de la Regional
Distrito Capital.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Ciencias de la
educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines; Economía,
Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales;
Agronomía, veterinaria y afines y título de posgrado en la modalidad de
Maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Ciencias de la
educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines; Economía,
Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales y título de
posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las funciones
del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
Centro Agroempresarial y Desarrollo
Pecuario del Huila de la Regional Huila.
Centro Industrial del Diseño y la
Manufactura de la Regional Santander
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Ciencias de la
educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines; Economía,
Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales;
Agronomía, veterinaria y afines y título de posgrado en la modalidad de
Maestría en áreas relacionadas con las funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley.
Título profesional Universitario en las áreas de conocimiento en: Bellas artes;
Ciencias de la educación; Ingeniería, Arquitectura, urbanismo, Afines;
Economía, Administración, Contaduría y Afines; Ciencias Humanas y Sociales
y título de posgrado en la modalidad de Maestría en áreas relacionadas con las
funciones del empleo.
Tarjeta Profesional en los casos requeridos por la Ley
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.
40 Meses de Experiencia
Profesional relacionada.

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Anexo No. 1
EQUIVALENCIAS
Nota Aclaratoria: Los doctorados y las especializaciones para la aplicación de las equivalencias, deben corresponder a los
mismos indicados en el cuadro anterior de esta convocatoria, en la parte correspondiente a los requisitos de estudios; los títulos
profesionales adicionales deben ser afines con las funciones del cargo.
NIVEL DIRECTIVO Equivalencia 1 Equivalencia 2 Equivalencia 3 Equivalencia 4
Denominación
Gra
do
Estudios Experiencia Estudios Experiencia Estudios Experiencia Estudios
Experie
ncia
Subdirector
de Centro
02
Título
Profesional
Universitario
indicado en la
parte
pertinente del
Manual para
el respectivo
cargo
Setenta y Seis
(76) meses de
Experiencia
profesional
relacionada
Título Profesional
Universitario
indicado en la
parte pertinente
del Manual para el
respectivo cargo y
título profesional
adicional afín con
las funciones del
cargo
Cuarenta (40)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
Título Profesional
Universitario
indicado en la
parte pertinente
del Manual para
el respectivo
cargo y título de
postgrado de
especialización
Cincuenta y
Dos (52)
meses de
experiencia
profesional
relacionada
Título Profesional
Universitario
indicado en la
parte pertinente
del Manual para
el respectivo
cargo y título de
postgrado en
doctorado o
postdoctorado.
Veintioch
o (28)
meses de
experienc
ia
profesion
al
relaciona
da
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
Ver Anexo 3
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (Criterios de Desempeño)
Ver Anexo 3
CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Ver Anexo 3
Actividad
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN
1. Divulgación
Publicación de la convocatoria en prensa y página web del SENA.
2. Inscripciones
El formulario de inscripción debe descargarse de la página web del
SENA www.sena.edu.co
El formulario impreso completamente diligenciado y firmado junto
con los documentos soporte de hoja de vida deben entregarse
personalmente o enviarse por correo certificado a la Calle 57 No. 8-
69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos de
la Dirección General del SENA. Los formularios enviados por correo
certificado deben ser puestos en el correo antes de la fecha y hora
establecida para el cierre de las inscripciones.
Ningún aspirante podrá inscribirse a más de un cargo en concurso.
Los aspirantes que no aporten los soportes de hoja de vida serán
desclasificados.
3. Admisión al Concurso (SENA)
Serán admitidos dentro de la convocatoria los aspirantes que
cumplan con los requisitos de Estudio y Experiencia del empleo y
teniendo en cuenta los perfiles (Estudios específicos) dentro de esta
convocatoria y los documentos aportados por el Aspirante.
Diario de circulación nacional
Página web SENA
Lugar de inscripción:
Calle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el
Grupo de Administración de
Documentos SENA
Publicación listados
Página web SENA
Fecha
25 y 26 de
mayo de 2013
Desde el 27 de
mayo de 2013
Desde el 27 de
mayo de 2013
hasta el 07 de
junio de 2013.
De 8.00 am
hasta las 5:00
pm
19 de junio de
2013.
El proceso de admisión será realizada por el Servicio Nacional de
Aprendizaje SENA.
4. Reclamaciones por inadmisión
Las reclamaciones solo podrán tener relación con la inadmisión al
concurso y únicamente se podrán remitir al correo electrónico
convocatoria01de2013@sena.edu.co
Tenga en cuenta que el 20 de junio después de las 05:00 pm, el
Reclamaciones por inadmisión
Se recibirán reclamaciones en el
correo electrónico
convocatoria01de2013@sena.edu.co,
únicamente hasta el día y hora
establecidos.
20 de junio de
2013, de 8:00
am hasta las
05:00 pm

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Anexo No. 1
CRONOGRAMA PROCESO DE SELECCIÓN
Actividad
correo convocatoria01de2013@sena.edu.co será deshabilitado.
Respuesta Reclamaciones
Se publicaran las respuestas en la
página web del SENA
Pruebas aplicadas por el Departamento Administrativo de la Función Pública.
Fecha
24 de junio de
2013
Prueba de Conocimientos:
Aplicada por el DAFP, tendrá carácter eliminatorio (60/100).
Tendrá un porcentaje dentro del proceso del 30%.
Según Cronograma (Aviso) para cada empleo.
Prueba de Habilidades Gerenciales
Aplicada por el DAFP, tendrá carácter clasificatorio y un porcentaje
dentro del proceso del 30%.
Prueba de Antecedentes
Aplicada por el DAFP, tendrá un carácter clasificatorio y un
porcentaje dentro del proceso del 10%.
Se realiza de conformidad con el Manual de Análisis de
Antecedentes dentro de esta convocatoria.
Prueba de Entrevista
Aplicada por el DAFP y el SENA tendrá un porcentaje dentro del
proceso del 30%.
Según
Cronograma
(Aviso) para
cada empleo.
Según
Cronograma
(Aviso) para
cada empleo.
Según
Cronograma
(Aviso) para
cada empleo.
Según
Cronograma
(Aviso) para
cada empleo.
CONSIDERACIONES ADICIONALES
Carácter de la convocatoria. El texto de la presente convocatoria se constituye en la regla para el seguimiento del proceso de
selección convocado, las cuales serán de carácter obligatorio para los aspirantes y para la Entidad. Los aspirantes manifiestan
su aceptación de las mismas con el hecho de inscribirse. Las modificaciones a estas condiciones serán debidamente publicadas
en las páginas web www.dafp.gov.co y www.sena.edu.co
Motivos de inadmisión o exclusión:
1. Inscribirse de manera extemporánea, o radicar en el correo certificado la inscripción en fecha u hora posterior al
cierre
2. Omitir la firma en el formulario de inscripción.
3. Haberse inscrito a más de uno de los cargos que están en concurso
4. No acreditar los requisitos mínimos de estudio y experiencia requeridos para el ejercicio del cargo.
5. No presentar documentación en las fechas establecidas, o presentar documentación o información falsa, adulterada o
que no corresponda a la realidad.
Documentos exigidos para la Inscripción:
El aspirante que cumpla con el perfil y los requisitos mínimos de uno de los cargos deberá imprimir el formulario de inscripción,
en la página web www.sena.edu.co, Una vez impreso deberá diligenciarse completamente, firmarse y entregarse o enviarse por
correo certificado a la dirección: Calle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en el Grupo de Administración de Documentos de la Dirección
General del SENA, acompañados de los documentos exigidos para la admisión dentro del concurso
Documentos exigidos para la admisión al concurso:
Los documentos deberán ser entregados junto con el formulario de inscripción en la dirección, Calle 57 No. 8-69, Bogotá D.C. en
el Grupo de Administración de Documentos de la Dirección General del SENA, debidamente foliados y legajados en una carpeta
tamaño oficio con marbete vertical y en medio magnético en archivo pdf (CD) al momento de la inscripción, organizados por tema
del más reciente al más antiguo, de acuerdo a la siguiente numeración:
1. Copia del formulario de inscripción debidamente suscrito por el aspirante.
2. Fotocopia ampliada al 200% de la cédula de ciudadanía.
3. Certificados de antecedentes disciplinarios (Procuraduría), y de responsabilidad fiscal (Contraloría), vigentes al
momento de la inscripción
4. Fotocopia de los títulos respectivos o actas de grado. (En caso de títulos de Universidades Extranjeras presentar copia

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Anexo No. 1
de la traducción oficial).
5. Fotocopia de la tarjeta profesional conforme a la reglamentación que se exija para la posesión del cargo o para el
ejercicio profesional o para la acreditación de experiencia profesional.
6. Fotocopia de las certificaciones que acrediten logros académicos y laborales.
7. Documentos que acreditan la experiencia.
Para la acreditación de experiencia únicamente serán tenidos en cuenta los siguientes documentos:
1. Fotocopia de Certificaciones laborales.
2. La experiencia desarrollada mediante contrato de prestación de servicios debe ser soportada a través de certificación o
declaración del interesado.
Las certificaciones laborales deben especificar SIN EXCEPCIÒN los siguientes datos:
1. Razón social o Nit de la Entidad donde se haya laborado.
2. Dirección y teléfono del empleador.
3. Fechas de vinculación y desvinculación.
4. Relación de las funciones desempeñadas en cada cargo ocupado
5. Nivel Ocupacional del cargo
6. Periodo de desempeño en cada cargo.
7. Jornada laboral.
8. Firma del funcionario competente para su expedición. (representante legal o jefe de personal)
9. Los datos plasmados en las certificaciones deben ser verificables.
Las certificaciones contractuales deben especificar SIN EXCEPCIÒN los siguientes datos:
1. Razón social o Nit del contratante.
2. Objeto contractual.
3. Plazo del contrato y periodo de ejecución.
4. Dirección y teléfono del contratante.
5. Los datos plasmados en las certificaciones deben ser verificables.
SIN EXCEPCIÒN Las certificaciones laborales o contractuales deberán ser claras y legibles para facilitar su lectura y
verificación.
Todas las certificaciones laborales o académicas aportadas deben encontrarse sin enmendaduras.
Para el análisis de antecedentes se deberá cumplir con lo estipulado en el Manual de Estudio de Antecedentes.
Reserva de las pruebas. Las pruebas y protocolos aplicados o utilizados en el proceso de selección tienen carácter reservado y
sólo serán de conocimiento del SENA y del Departamento Administrativo de la Función Pública, según convenio entre estas.
Condiciones para cada empleo: las condiciones y cronogramas para cada empleo serán publicadas en aviso en las páginas
web www.dafp.gov.co y www.sena.edu.co
Reclamaciones. No podrán presentarse reclamaciones sobre el contenido de las pruebas o el proceso de aplicación de las
mismas. Las reclamaciones que se presenten por fuera de la fecha y hora límite indicados en esta convocatoria serán
rechazadas de plano.
Ponderación de las pruebas. Los resultados de las pruebas aplicadas en el concurso tendrán la siguiente ponderación:
Prueba Conocimientos 30%
Prueba de Habilidades Gerenciales 30%
Valoración de antecedentes de estudio y experiencia: 10%
Prueba entrevista: 30%
Conformación de la terna. Con los mayores puntajes obtenidos para cada cargo, al final de proceso se conformará la terna de
elegibles para cada uno de ellos.
En el caso de los cargos de Director Regional las respectivas ternas serán enviadas al Gobernador del correspondiente
Departamento, para que escoja la persona que ocupará el empleo, quedando del SENA su nombramiento y posesión.
En el caso de los Subdirectores de Centros, la terna quedará a disposición del Director General del SENA para el
nombramiento.
Exclusión de derechos de carrera administrativa. Este proceso se rige por los parámetros señalados en el Decreto 1972 de
2002 y no se enmarca en lo establecido por la Ley 909 de 2004 para el sistema general de carrera administrativa.
Declaratoria desierta. En cualquier etapa del proceso podrá declararse desierto, se compruebe que ningún aspirante reúne los
requisitos o las condiciones para integrar la terna.
Modificación de la lista de candidatos elegibles. La lista de candidatos elegibles podrán ser modificada cuando se compruebe
que: 1. Se cometió error aritmético en la sumatoria de los puntajes de las distintas pruebas y/o error de digitación en el nombre y
número de cédula de los aspirantes 2. Se cometió error en la interpretación de la documentación presentada al concurso. 3. Se
compruebe que se presentó documentación o información falsa o adulterada o extemporánea. 4. Se evidencie que el
concursante no reune los requisitos del empleo. 5. Exista suplantación para la presentación de una o más pruebas del concurso.
6. Se compruebe que hubo conocimiento anticipado de las pruebas aplicadas.

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Proceso de selección meritocrático para Gerentes Públicos
Para integrar las ternas de elegibles para la selección de Directores Regionales y Subdirectores de
Centros de Formación Profesional
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Anexo No. 1
Mediante esta convocatoria se invita a la veeduría ciudadana a participar en el proceso. En caso de detectar eventual
falsedad en la documentación aportada, se dará curso a las autoridades competentes. El presente proceso de selección
no conlleva derechos de carrera administrativa, no implica el cambio de naturaleza jurídica del empleo ni limita la
facultad discrecional del nominador. Este proceso se rige por normas especiales y no se enmarca en lo establecido por
la Ley 909 de 2004 para el sistema general de carrera administrativa.
Fin anexo 1