El impacto del acoso laboral en los observadores. Estudios de caso ...

El impacto del acoso laboral...
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ciación entre espectadoras pasivas y activas con base en modelos de
acción); (b) integración de diferentes casos en un tipo ideal identificando
elementos centrales en común al igual que diferencias; (c) análisis de los
casos singulares de un tipo ideal con base en parámetros comparativos
comunes; (d) extracción de estructuras societales, en sentido amplio, y
organizacionales, en sentido estrecho, que están contenidos en la articulación
de los casos estudiados. Este trabajo implica la selección, reducción
y abstracción del material empírico que subyace a la elaboración
de los cuadros comparativos. La construcción de cuadros comparativos
constituye de esta forma una herramienta analítica y es parte de la sistematización
de los datos de campo. Los criterios de las comparaciones se
derivan del marco conceptual del artículo.
Tratándose de un estudio de casos con únicamente cuatro personas,
los resultados de la investigación aquí presentada no aspiran a ser
generalizables. Su función consiste en avanzar en la descripción de la
problemática con la finalidad de generar hipótesis de trabajo para estudios
cuantitativos futuros.
Características de las personas entrevistadas
Las cuatro académicas seleccionadas (dos espectadoras activas:
Aleyda y Rosalinda; y dos pasivas: Maribel y Bárbara) 4 pertenecen a
dos organizaciones académicas diferentes: tres son profesoras-investigadoras
de diferentes dependencias de una universidad estatal de
gran tamaño; y una es investigadora de una pequeña oficina regional
de un Centro de Investigación federal con sede en la Ciudad de
México.
La edad de las cuatro entrevistadas oscila entre 44 y 53 años; una
está divorciada y tres están casadas. Dos tienen hijos menores de 10 años
edad y dos son madres de adolescentes y jóvenes que estudian preparatoria
o licenciatura. La antigüedad laboral fluctúa entre 7 y 24 años. Todas
son profesoras-investigadoras y forman parte, en calidad de integrantes
del Sistema Nacional de Investigadores 5 (SNI), de la élite científica de
México: tres están en el nivel 1 y una en el nivel 2. Pertenecen a diferentes
disciplinas científicas. Cada una reportó haber sufrido por lo menos
un episodio de acoso en su vida laboral.