El impacto del acoso laboral en los observadores. Estudios de caso ...
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<strong>El</strong> <strong>impacto</strong> <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>acoso</strong> <strong>laboral</strong>...<br />
197<br />
<strong>de</strong> acción a raíz <strong>de</strong> sus actitu<strong>de</strong>s conformistas favorezca el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />
episodios <strong>de</strong>presivos.<br />
Metodología<br />
Este trabajo forma parte <strong>de</strong> una investigación cuantitativa y cualitativa<br />
<strong>en</strong> proceso sobre las condiciones <strong>de</strong> trabajo y la salud psicofísica<br />
<strong>de</strong> mujeres ci<strong>en</strong>tíficas <strong>en</strong> instituciones académicas <strong>de</strong> la provincia<br />
mexicana. Dicho proyecto es apoyado por el Consejo Nacional <strong>de</strong><br />
Ci<strong>en</strong>cia y Tecnología (CONACYT), la Secretaría <strong>de</strong> Educación Pública<br />
(PROMEP) y la Universidad Autónoma <strong>de</strong> Nuevo León (PAICYT).<br />
En la <strong>en</strong>cuesta participaron 733 personas (hombres y mujeres) qui<strong>en</strong>es<br />
laboraron <strong>de</strong> tiempo completo como profesores-investigadores o como<br />
investigadores <strong>en</strong> universida<strong>de</strong>s públicas y c<strong>en</strong>tros <strong>de</strong> investigación fe<strong>de</strong>rales.<br />
Todos son miembros <strong><strong>de</strong>l</strong> Sistema Nacional <strong>de</strong> Investigadores<br />
(SNI) y forman parte <strong>de</strong> la élite ci<strong>en</strong>tífica <strong>de</strong> México. La <strong>en</strong>cuesta abordó<br />
mediante 203 reactivos 8 tópicos (cultura organizacional, conflictos <strong>en</strong><br />
el trabajo, <strong>acoso</strong> <strong>laboral</strong> [la experi<strong>en</strong>cia <strong>de</strong> las víctimas], re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> apoyo,<br />
familia y trabajo, salud psicosomática, autoeficacia y características<br />
<strong>laboral</strong>es, académicas y <strong>de</strong>mográficas). Las <strong>en</strong>trevistas a profundidad<br />
t<strong>en</strong>ían por fin profundizar <strong>en</strong> las experi<strong>en</strong>cias individuales. Fue <strong>en</strong> esta<br />
parte <strong>de</strong> recolección <strong>de</strong> material don<strong>de</strong> se <strong>de</strong>scubrió el <strong>impacto</strong> a veces<br />
traumático <strong><strong>de</strong>l</strong> <strong>acoso</strong> <strong>laboral</strong> <strong>en</strong> espectadores.<br />
<strong>El</strong> estudio hace uso <strong><strong>de</strong>l</strong> material cualitativo recolectado a través<br />
<strong>de</strong> <strong>en</strong>trevistas a profundidad. Dado que el estudio gira <strong>en</strong> torno a condiciones<br />
<strong>de</strong> trabajo <strong>de</strong> mujeres ci<strong>en</strong>tíficas, las <strong>en</strong>trevistas se restringieron a<br />
este género. La selección <strong>de</strong> las académicas se realizó <strong>de</strong> forma aleatoria:<br />
se seleccionaron al azar <strong>los</strong> nombres <strong>de</strong> diez investigadoras nacionales<br />
por institución. Por correo electrónico se les explicaron <strong>los</strong> objetivos<br />
<strong><strong>de</strong>l</strong> estudio y se solicitó una cita para <strong>en</strong>trevistarlas. En promedio, 30%<br />
aceptaron la petición. Las <strong>en</strong>trevistas a profundidad fueron grabadas con<br />
su cons<strong>en</strong>timi<strong>en</strong>to y posteriorm<strong>en</strong>te transcritas. La mayoría <strong>de</strong> <strong>en</strong>trevistas<br />
fue <strong>de</strong> tipo individual; unas cuantos eran colectivas (<strong>en</strong> grupos <strong>de</strong> 2<br />
a 5 personas).<br />
De un total <strong>de</strong> 40 <strong>en</strong>trevistas realizadas <strong>en</strong> 10 instituciones <strong>de</strong> educación<br />
superior (8 universida<strong>de</strong>s estatales y dos C<strong>en</strong>tros <strong>de</strong> Investigación<br />
fe<strong>de</strong>rales), 32 mujeres m<strong>en</strong>cionaron haber observado el maltrato <strong>de</strong><br />
colegas por un superior u otro colega. Solam<strong>en</strong>te dos reportaron haber