El impacto del acoso laboral en los observadores. Estudios de caso ...

El impacto del acoso laboral...
197
de acción a raíz de sus actitudes conformistas favorezca el desarrollo de
episodios depresivos.
Metodología
Este trabajo forma parte de una investigación cuantitativa y cualitativa
en proceso sobre las condiciones de trabajo y la salud psicofísica
de mujeres científicas en instituciones académicas de la provincia
mexicana. Dicho proyecto es apoyado por el Consejo Nacional de
Ciencia y Tecnología (CONACYT), la Secretaría de Educación Pública
(PROMEP) y la Universidad Autónoma de Nuevo León (PAICYT).
En la encuesta participaron 733 personas (hombres y mujeres) quienes
laboraron de tiempo completo como profesores-investigadores o como
investigadores en universidades públicas y centros de investigación federales.
Todos son miembros del Sistema Nacional de Investigadores
(SNI) y forman parte de la élite científica de México. La encuesta abordó
mediante 203 reactivos 8 tópicos (cultura organizacional, conflictos en
el trabajo, acoso laboral [la experiencia de las víctimas], redes de apoyo,
familia y trabajo, salud psicosomática, autoeficacia y características
laborales, académicas y demográficas). Las entrevistas a profundidad
tenían por fin profundizar en las experiencias individuales. Fue en esta
parte de recolección de material donde se descubrió el impacto a veces
traumático del acoso laboral en espectadores.
El estudio hace uso del material cualitativo recolectado a través
de entrevistas a profundidad. Dado que el estudio gira en torno a condiciones
de trabajo de mujeres científicas, las entrevistas se restringieron a
este género. La selección de las académicas se realizó de forma aleatoria:
se seleccionaron al azar los nombres de diez investigadoras nacionales
por institución. Por correo electrónico se les explicaron los objetivos
del estudio y se solicitó una cita para entrevistarlas. En promedio, 30%
aceptaron la petición. Las entrevistas a profundidad fueron grabadas con
su consentimiento y posteriormente transcritas. La mayoría de entrevistas
fue de tipo individual; unas cuantos eran colectivas (en grupos de 2
a 5 personas).
De un total de 40 entrevistas realizadas en 10 instituciones de educación
superior (8 universidades estatales y dos Centros de Investigación
federales), 32 mujeres mencionaron haber observado el maltrato de
colegas por un superior u otro colega. Solamente dos reportaron haber