El impacto del acoso laboral en los observadores. Estudios de caso ...

208 Revista Latino-americana de Estudos do Trabalho
Cuadro 3
Estrategias de acción frente a la observación
del acoso laboral en espectadoras activas
Estrategias
de acción
Fase 1
(Inicio de
hostigamiento
contra colega)
Fase 2
(Intensificación del
acoso observado)
Fase 3:
(Observadoras se
convierten en objeto
de acoso)
Fase 4
(Etapa final)
Desenlace del
acoso laboral
Estrategias de
afrontamiento de
observadoras
Estado de salud
Maribel
(Centro de investigación)
Observa; no interviene
Organiza defensa colectiva
(carta de denuncia);
estrategia fracasa; expresa
inconformidad ante victimaria
Denuncia ante autoridad
acoso contra colega
y contra ella misma (sin
resultado)
Víctima renuncia a su
trabajo
Consigue apoyo de alto
funcionario del centro de
investigación;
Consigue que organización
se ocupe de acoso; se
muda a la sede en México
Víctima renuncia
Victimaria es ascendida
de puesto (coordinadora
regional)
Nombramiento de
nueva coordinadora local
(académica que se negó a
solidarizarse con víctima)
Centrado en problema
Centrado en emociones
(concentración en carrera
científica propia)
Migraña y problemas
respiratorios; crisis asmática
(hospitalización);
Bárbara
(Universidad estatal)
Observa; no
interviene; comenta
experiencias con
víctima
Defiende víctima
en escenarios
públicos; expresa
inconformidad ante
victimario
Denuncia a victimario
ante director
(sin resultado); comenta
situación con
funcionarios de nivel
medio de rectoría;
continua defensa de
víctima
Consigue apoyo
moral de colegas
Consigue cambio
de dependencia
Destitución de
victima de la subdirección
de posgrado
Nombramiento
de victimario como
nuevo subdirector de
posgrado;
Centrado en
problema
Centrado en
emociones (concentración
en carrera
científica propia)
Primer año:
Dolores musculares,
colitis, cefalea;
Segundo año:
crisis de ansiedad;
tabaquismo.