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COLABORACIONES<br />

Eva Pons Aranzana<br />

Human Capital. Ernst & Young Abogados. Antigua Alumna Máster en Tributación 2004 - 2005<br />

Desplazamiento <strong>de</strong><br />

trabajadores: el régimen<br />

fiscal que España ofrece a<br />

los expatriados e impatriados<br />

Como resultado <strong>de</strong> la globalización<br />

<strong>de</strong> la economía y <strong>de</strong><br />

la creciente internacionalización<br />

<strong>de</strong> las empresas, a numerosos<br />

directivos, ejecutivos y técnicos se les<br />

plantea en algún momento <strong>de</strong> su vida<br />

laboral la posibilidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar<br />

su trabajo fuera <strong>de</strong> su país <strong>de</strong> origen.<br />

Este hecho, cada vez más generalizado,<br />

viene provocado por intereses no<br />

solo profesionales sino también <strong>de</strong> carácter<br />

personal y cultural. Se trata <strong>de</strong><br />

los “nuevos <strong>de</strong>splazados”, un colectivo<br />

cada vez más numeroso <strong>de</strong>l que,<br />

cualquiera <strong>de</strong> nosotros, pue<strong>de</strong> formar<br />

parte más pronto o más tar<strong>de</strong>.<br />

En este sentido, la libertad <strong>de</strong> movimientos<br />

<strong>de</strong> personas y capitales hace<br />

necesario favorecer fi scalmente la movilidad<br />

<strong>de</strong> las personas físicas. Por este<br />

motivo, la normativa fi scal española ha<br />

sido adaptada con el fi n <strong>de</strong> facilitar la<br />

situación fi scal <strong>de</strong>l personal expatriado<br />

y evitar que éste sea un motivo para el<br />

rechazo <strong>de</strong> un posible <strong>de</strong>splazamiento<br />

a nuestro país por motivos <strong>de</strong> trabajo.<br />

El traslado <strong>de</strong> estos trabajadores y,<br />

en numerosas ocasiones, también <strong>de</strong><br />

sus familias, conlleva adoptar numerosas<br />

<strong>de</strong>cisiones que van a presentar<br />

implicaciones <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista<br />

fi scal, laboral y en el ámbito <strong>de</strong> los recursos<br />

humanos, en cuanto a políticas<br />

retributivas se refi ere.<br />

Régimen fiscal para los trabajadores<br />

<strong>de</strong>splazados a España<br />

La Ley 62/2003, <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> diciembre,<br />

<strong>de</strong> Medidas Fiscales, Administrativas<br />

y <strong>de</strong> Or<strong>de</strong>n Social, introdujo, con<br />

efectos 1 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2004, un nuevo<br />

régimen especial <strong>de</strong> tributación para<br />

los trabajadores <strong>de</strong>splazados a España.<br />

El referido régimen permite la posibilidad<br />

<strong>de</strong> optar por tributar por el Impuesto<br />

sobre la Renta <strong>de</strong> las Personas<br />

Físicas (IRPF) o por el Impuesto sobre<br />

la Renta <strong>de</strong> No Resi<strong>de</strong>ntes (IRNR) a<br />

aquellas personas que adquieran la<br />

resi<strong>de</strong>ncia fi scal en España, a partir<br />

<strong>de</strong>l ejercicio 2004, como consecuencia<br />

<strong>de</strong> su <strong>de</strong>splazamiento a territorio<br />

español.<br />

Los requisitos para po<strong>de</strong>r solicitar<br />

la aplicación <strong>de</strong>l régimen especial <strong>de</strong><br />

tributación son los siguientes:<br />

• No haber sido resi<strong>de</strong>nte en España<br />

durante los diez años anteriores a<br />

su nuevo <strong>de</strong>splazamiento a territorio<br />

español.<br />

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