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COLABORACIONES<br />
Eva Pons Aranzana<br />
Human Capital. Ernst & Young Abogados. Antigua Alumna Máster en Tributación 2004 - 2005<br />
Desplazamiento <strong>de</strong><br />
trabajadores: el régimen<br />
fiscal que España ofrece a<br />
los expatriados e impatriados<br />
Como resultado <strong>de</strong> la globalización<br />
<strong>de</strong> la economía y <strong>de</strong><br />
la creciente internacionalización<br />
<strong>de</strong> las empresas, a numerosos<br />
directivos, ejecutivos y técnicos se les<br />
plantea en algún momento <strong>de</strong> su vida<br />
laboral la posibilidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollar<br />
su trabajo fuera <strong>de</strong> su país <strong>de</strong> origen.<br />
Este hecho, cada vez más generalizado,<br />
viene provocado por intereses no<br />
solo profesionales sino también <strong>de</strong> carácter<br />
personal y cultural. Se trata <strong>de</strong><br />
los “nuevos <strong>de</strong>splazados”, un colectivo<br />
cada vez más numeroso <strong>de</strong>l que,<br />
cualquiera <strong>de</strong> nosotros, pue<strong>de</strong> formar<br />
parte más pronto o más tar<strong>de</strong>.<br />
En este sentido, la libertad <strong>de</strong> movimientos<br />
<strong>de</strong> personas y capitales hace<br />
necesario favorecer fi scalmente la movilidad<br />
<strong>de</strong> las personas físicas. Por este<br />
motivo, la normativa fi scal española ha<br />
sido adaptada con el fi n <strong>de</strong> facilitar la<br />
situación fi scal <strong>de</strong>l personal expatriado<br />
y evitar que éste sea un motivo para el<br />
rechazo <strong>de</strong> un posible <strong>de</strong>splazamiento<br />
a nuestro país por motivos <strong>de</strong> trabajo.<br />
El traslado <strong>de</strong> estos trabajadores y,<br />
en numerosas ocasiones, también <strong>de</strong><br />
sus familias, conlleva adoptar numerosas<br />
<strong>de</strong>cisiones que van a presentar<br />
implicaciones <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista<br />
fi scal, laboral y en el ámbito <strong>de</strong> los recursos<br />
humanos, en cuanto a políticas<br />
retributivas se refi ere.<br />
Régimen fiscal para los trabajadores<br />
<strong>de</strong>splazados a España<br />
La Ley 62/2003, <strong>de</strong> 30 <strong>de</strong> diciembre,<br />
<strong>de</strong> Medidas Fiscales, Administrativas<br />
y <strong>de</strong> Or<strong>de</strong>n Social, introdujo, con<br />
efectos 1 <strong>de</strong> enero <strong>de</strong> 2004, un nuevo<br />
régimen especial <strong>de</strong> tributación para<br />
los trabajadores <strong>de</strong>splazados a España.<br />
El referido régimen permite la posibilidad<br />
<strong>de</strong> optar por tributar por el Impuesto<br />
sobre la Renta <strong>de</strong> las Personas<br />
Físicas (IRPF) o por el Impuesto sobre<br />
la Renta <strong>de</strong> No Resi<strong>de</strong>ntes (IRNR) a<br />
aquellas personas que adquieran la<br />
resi<strong>de</strong>ncia fi scal en España, a partir<br />
<strong>de</strong>l ejercicio 2004, como consecuencia<br />
<strong>de</strong> su <strong>de</strong>splazamiento a territorio<br />
español.<br />
Los requisitos para po<strong>de</strong>r solicitar<br />
la aplicación <strong>de</strong>l régimen especial <strong>de</strong><br />
tributación son los siguientes:<br />
• No haber sido resi<strong>de</strong>nte en España<br />
durante los diez años anteriores a<br />
su nuevo <strong>de</strong>splazamiento a territorio<br />
español.<br />
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