23.11.2014 Views

La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

La prevención de riesgos en los lugares de trabajo 2014impresora

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

386 LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO <br />

jóv<strong>en</strong>es están sobrerrepres<strong>en</strong>tadas <strong>en</strong> las ocupaciones o grupos profesionales<br />

m<strong>en</strong>os cualificados. Y <strong>en</strong> el ámbito concreto <strong>de</strong> la empresa,<br />

la segregación horizontal se refiere a la difer<strong>en</strong>te participación <strong>de</strong> <strong>los</strong><br />

colectivos sociales <strong>en</strong> la estructura organizativa <strong>de</strong> la empresa. Concretando,<br />

<strong>en</strong> el ámbito <strong>de</strong> la empresa cuando hablamos <strong>de</strong> la segregación<br />

vertical nos referimos a <strong>los</strong> grupos profesionales, y cuando hablamos<br />

<strong>de</strong> la segregación horizontal nos referimos a <strong>los</strong> <strong>de</strong>partam<strong>en</strong>tos o secciones.<br />

Primer paso para la acción sindical:<br />

conocer la realidad <strong>de</strong> la plantilla <strong>de</strong> la empresa<br />

Empezar por lo obvio: conocer quiénes trabajan <strong>en</strong> la empresa, dón<strong>de</strong><br />

están y qué hac<strong>en</strong>.<br />

Recuperando las dos i<strong>de</strong>as claves <strong>de</strong> segregación y <strong>de</strong>sigual<strong>de</strong>s sociales<br />

se pue<strong>de</strong> empezar por <strong>de</strong>finir cómo contemplaremos <strong>los</strong> grupos<br />

profesionales y <strong>los</strong> <strong>de</strong>partam<strong>en</strong>tos o secciones <strong>en</strong> la empresa y cuál es<br />

la distribución según el sexo, condición migratoria y edad.<br />

<strong>La</strong> división básica <strong>de</strong> ocupaciones pue<strong>de</strong> ser útil para guiar la agrupación<br />

<strong>de</strong> puestos: directivos, <strong>en</strong>cargados, técnicos, administrativos, trabajadores<br />

con oficio, trabajadores sin oficio. Los grupos profesionales<br />

están <strong>de</strong>finidos <strong>en</strong> <strong>los</strong> conv<strong>en</strong>ios colectivos sectoriales y/o <strong>de</strong> empresa.<br />

Si nos conv<strong>en</strong>ce su <strong>de</strong>finición y estructuración es un bu<strong>en</strong> punto <strong>de</strong><br />

partida.<br />

Si se cree que es necesario reformular, reproducimos, como ori<strong>en</strong>tación,<br />

<strong>los</strong> criterios propuestos por ISTAS para la evaluación <strong>de</strong> <strong>riesgos</strong><br />

psicosociales.<br />

Para agrupar <strong>los</strong> puestos <strong>de</strong> <strong>trabajo</strong> se t<strong>en</strong>drán <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta tres criterios:<br />

■■<br />

■■<br />

Gestión <strong>de</strong> personas: no se pue<strong>de</strong>n juntar dos puestos si uno implica<br />

mando sobre personas y otro no; <strong>en</strong> cambio, por ejemplo, sí<br />

se pue<strong>de</strong>n juntar <strong>los</strong> distintos puestos <strong>de</strong> jefes intermedios aunque<br />

<strong>en</strong>tre el<strong>los</strong> exista una jerarquía.<br />

Marg<strong>en</strong> <strong>de</strong> autonomía a la hora <strong>de</strong> realizar la tarea: no se pue<strong>de</strong>n<br />

juntar puestos con distintas posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>de</strong>cidir a la hora <strong>de</strong><br />

realizar la tarea; por ejemplo, a <strong>los</strong> trabajadores <strong>en</strong> el puesto <strong>de</strong>

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!