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SANITAS 148
Informe Anual 2012 04 El mejor lugar para trabajar sanitas smile
También se advierten beneficios en
algunos indicadores de rendimiento de los
profesionales de la compañía, aunque en
este caso es más difícil establecer una
correlación directa con las ventajas derivadas
de Sanitas Smile, por la multitud de factores
que influyen en los mismos. No obstante, la
tasa de absentismo, por ejemplo, registró
caídas en algunas de las principales unidades
de negocio. En Sanitas Hospitales, del 3,3%
al 2,8%, y en Sanitas Residencial, del 5,17%
al 4,3%.
El programa Sanitas Smile tiene carácter
estratégico para la compañía, porque sabemos
que una empresa que cuida del bienestar
de sus profesionales está invirtiendo en su
bienestar pero también en rendimiento, en
productividad y en buen ambiente de trabajo.
Por ese motivo, se ha convertido en una de
las iniciativas de sostenibilidad emblemáticas
dentro de Bupa, el grupo matriz de Sanitas,
y contribuye a su objetivo de ayudar a 60
millones de personas a adoptar hábitos de vida
saludables. El proyecto también ha merecido
distintos reconocimientos. En 2012, recibió el
premio a la mejor iniciativa de Responsabilidad
Social Corporativa en la cuarta edición de
CRS Market Place de Forética, la cita anual de
referencia para el intercambio de ideas y la
experimentación en el área.
EL PROGRAMA SANITAS
SMILE ES ESTRATÉGICO PARA
CUMPLIR LOS FINES DE
LA COMPAÑÍA