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descargar pdf - Informe anual 2012 - Sanitas

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SANITAS 146<br />

<strong>Informe</strong> Anual <strong>2012</strong> 04 El mejor lugar para trabajar NUESTRA GENTE<br />

EL COMPROMISO DE<br />

LOS PROFESIONALES<br />

DE SANITAS SE MANTIENE<br />

EN NIVELES MUY ELEVADOS<br />

Reconocimiento<br />

interno y externo<br />

El compromiso con todos los que trabajan en la<br />

compañía tiene trascendencia interna y externa.<br />

El índice de satisfacción de los empleados de<br />

<strong>Sanitas</strong>, que desde <strong>2012</strong> pasa a denominarse<br />

Índice de Compromiso del Empleado se<br />

mantiene en niveles muy elevados. Por ejemplo,<br />

en <strong>Sanitas</strong> Seguros ha alcanzado los 84 puntos<br />

sobre 100, frente a los 85 de 2011 y los 83,5<br />

de 2010. El índice de participación en esta<br />

encuesta, que es también representativo de la<br />

implicación del empleado en la marcha de la<br />

compañía, aumentó del 80% al 82%.<br />

A nivel externo, nuestros esfuerzos por elevar<br />

el orgullo de pertenencia tienen<br />

un reflejo favorable en la buena consideración<br />

de <strong>Sanitas</strong> como una de las mejores empresas<br />

españolas para trabajar. En el ranking de la<br />

revista Actualidad Económica, que analiza 191<br />

compañías, <strong>Sanitas</strong> ocupó en <strong>2012</strong> la novena<br />

posición. En la clasificación sectorial de<br />

empresas de asistencia sanitaria, <strong>Sanitas</strong> quedó<br />

en segundo lugar. Este ranking se elabora cada<br />

año y se divide en seis categorías; en tres de<br />

ellas, <strong>Sanitas</strong> aparece entre las 25 mejores.<br />

Índice de Compromiso del Empleado*<br />

(en porcentaje)<br />

<strong>2012</strong><br />

2011<br />

84 85 83,5<br />

<strong>Sanitas</strong><br />

Seguros<br />

2010<br />

85<br />

76,1<br />

72,6<br />

<strong>Sanitas</strong><br />

Hospitales**<br />

95<br />

85 86,3<br />

<strong>Sanitas</strong><br />

Residencial<br />

* En <strong>2012</strong> la metodología para medir la satisfacción del<br />

empleado pasa a denominarse Índice de Compromiso<br />

del Empleado.<br />

** En <strong>2012</strong> el dato reportado incluye Manises y CIMA, aunque<br />

solo a personal por encima de categoría de supervisor.

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