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SANITAS 140
Informe Anual 2012 04 El mejor lugar para trabajar NUESTRA GENTE
Personas de otras nacionalidades
(en porcentaje)
2012
2011
2010
42,1 41,5
32,7
36,7
17,7 19,9 22,5 24,6
19,6
7,9 8,8
6,2 7,1 7,3 6,6 7,3 7,5
Sanitas
Seguros*
Sanitas
Hospitales**
Sanitas
Residencial
7,4
Sanitas
Welcome
Sanitas
Emisión
1,3
n.d. n.d.
Sanitas
Dental
Sanitas
Responde
2,0
n.d. n.d.
Dpto. Salud
Manises
*Se engloban los datos correspondientes a Sanitas Seguros, Diversificación y Grupo Bupa.
**Incluye CIMA.
n.d: no disponible.
Personas con discapacidad
(en porcentaje)
2012
2011
2010
7,1
7,8
Por otro lado, para mejorar la igualdad
de oportunidades entre mujeres y hombres,
Sanitas Residencial dispone de un Plan de
Igualdad. En él se proponen la elaboración
y puesta en marcha del protocolo de
prevención del acoso sexual, una guía sobre
buenas prácticas de conciliación de la vida
laboral, personal y familiar, una política de
comunicación de lenguaje no sexista, y un
protocolo para cambios de turno, horario
y jornada.
Junto a la igualdad de género, Sanitas
promueve también la contratación de
empleados con discapacidad. En los últimos
años, el número de ellos se ha incrementado
en la mayoría de las áreas. La unidad de
negocio con mayor porcentaje de trabajadores
con discapacidad fue Sanitas Welcome, con
un 7,1%. Además, también creamos empleo
indirecto para las personas con discapacidad
a través de las compras a Centros Especiales
de Empleo.
1,1
0,8 0,9
Sanitas
Seguros*
1,3 1,1 1
1,2 1,1 1,1
Sanitas Sanitas
Hospitales** Residencial
6,1
Sanitas
Welcome
1,3
n.d. n.d.
Sanitas
Dental
1,9
2,0 2,0
Sanitas
Responde
*Se engloban los datos correspondientes a Sanitas Seguros, Diversificación y Grupo Bupa.
**Incluye CIMA.
n.d: no disponible.
5,9
5,5
0
Sanitas
Emisión
2,6
n.d. n.d.
Dpto. Salud
Manises