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SANITAS 139
Informe Anual 2012 04 El mejor lugar para trabajar NUESTRA GENTE
LA IGUALDAD DE GÉNERO
ES UNO DE NUESTROS
REFERENTES EN MATERIA
DE DERECHOS
Diversidad e igualdad, dos
caras de la misma moneda
Sanitas entiende también que cuidar de
su gente significa desarrollar políticas
que respeten a las personas y, al mismo
tiempo, reconozcan su compromiso con la
organización. La igualdad y la diversidad, en
tanto que dos caras de una misma moneda,
son parte esencial de ese desafío. Creemos
que ambos principios, firmemente anclados en
nuestra forma de hacer negocios, nos permiten
atraer talento y en consecuencia dar un mejor
servicio a nuestros clientes. La igualdad de
género, en particular, es uno de los referentes
de la compañía y refleja nuestros esfuerzos por
ofrecer a todos nuestros empleados las mismas
oportunidades de desarrollo profesional.
La presencia de la mujer es mayoritaria en las
plantillas de todas las unidades de negocio
del Grupo. La composición femenina de
los equipos es especialmente relevante en
Sanitas Residencial y en Sanitas Welcome, el
servicio de atención al cliente, donde en 2012
el porcentaje de mujeres se situó en el 84% y
el 86,5%, respectivamente. La representación
femenina en los órganos directivos arrojó
mínimas variaciones respecto al ejercicio
anterior: fue del 29% en Sanitas Seguros
y Sanitas Hospitales y el 10% en Sanitas
Residencial.
Otro de los ejes de nuestros esfuerzos
por promover la igualdad de género es la
equiparación salarial. En el caso de los puestos
directivos, en 2012 el promedio de los salarios
de las mujeres en tareas de dirección en
Sanitas Seguros fue superior al de los hombres
en un 2,19%. La diferencia salarial en favor
de las mujeres se concentra en los niveles
directivos inferiores.