Plan Estratégico Nacional - Confederación Española de Pesca ...

Plan Estratégico Nacional
tanto del sector como de los trabajadores del mar, como conservadores del mismo y sobre todo adaptar
las estructuras a los nuevos escenarios y fomentar el emprendimiento.
En este sentido, para lograr esta modernización se van a llevar a cabo una serie de acciones y medidas,
tales como incrementar la dotación de equipamiento adecuado, fomentar la innovación tecnológica y
facilitar el acceso a la misma, potenciar la formación y sobre todo la equiparación y homogeneización de
los títulos en las distintas CCAA. En este punto, cabe señalar que la inversión en capital humano genera
una ventaja competitiva esencial para cualquier sector, de ahí que sea tan importante la mejora de las
aptitudes y actitudes profesionales.
No obstante, esta inversión en capital humano no sólo se va a centrar en la mejora de las aptitudes
profesionales sino también en potenciar la igualdad de oportunidad y sobre todo el papel de la mujer en
nuestro sector. Para ello es necesario dotarles de mayor visibilidad reforzando su papel mediante la
implementación de una estrategia de género por parte de la Administración y la realización de planes de
igualdad por parte del sector empresarial.
Por otra parte, también es importante potenciar el trabajo en red, el asociacionismo y el intercambio de
experiencias y mejores prácticas entre organizaciones dedicadas a promover dicha igualdad de
oportunidades, ya que a través de estas acciones también se consigue mejorar la visibilidad y
reconocimiento social.
En este sentido, el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino ha promovido a través de la
Secretaria General del Mar la creación de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero 32 de alcance
nacional que persigue fomentar el trabajo en red, la comunicación e intercambio de experiencias entre
mujeres que trabajan o desean trabajar en alguna de las actividades del sector.
Por último destacar que para conseguir la igualdad de oportunidades, sobre todo de colectivos más
desfavorecidos, se intentará neutralizar el riesgo de exclusión de grupos como los jóvenes,
discapacitados y emigrantes, mediante políticas de integración que incluyan el acercamiento al idioma,
la formación básica necesaria y la agilización de los trámites administrativos necesarios para su
incorporación a las diferentes actividades del sector eliminando las barreras de entrada. El
planteamiento de estos propósitos pretende estimular la incorporación de todos los colectivos al sector
además de promover el diálogo intercultural.
El FEP participará en la financiación de estas prioridades a través de las acciones destinadas a la mejora
de las condiciones de seguridad, higiene y bienestar en el trabajo previstas específicamente en los ejes
prioritarios del Reglamento, así como a través de las medidas socioeconómicas y acciones colectivas que
promueven la diversificación y la capacitación de los empleados en el sector.
Sin embargo, en materia de formación se deberá contar con el Fondo Social Europeo, puesto que es el
fondo encargado de financiar dichas acciones.
Indicadores de seguimiento
Los indicadores del Plan Estratégico Nacional que se utilizan para su posterior seguimiento son:
Indicador relativo a la evolución previsible de la población activa (empleo) en el sector, a nivel
regional y tasa de actividad total expresada en la misma unidad territorial:
32 http://www.mapa.es/es/pesca/pags/RedMujer/Presentacion/Presentacion.htm.
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