Plan Estratégico Nacional - Confederación Española de Pesca ...

Plan Estratégico Nacional
Prioridades estratégicas
España, consciente del valioso papel que juegan los recursos humanos y de la importancia de su
bienestar, persigue en el desempeño de las políticas de empleo, protección social y formación, un
crecimiento sostenible del sector pesquero que proporcione cohesión económica, social y territorial a
largo plazo.
En este contexto, y en el marco del Reglamento (CE) nº 1198/2006 del Consejo relativo al FEP, las
prioridades estratégicas del Estado español para la preservación de los recursos humanos en el sector
pesquero corren muy parejas en cuanto a la relevancia que suponen para el futuro de este sector y son
las siguientes:
Impulsar el empleo estable y decente
•Reforzando, en especial el diálogo social, la mejora del marco
contractual, atenuar el aislamiento, potenciar los pescadores como
conservadores del mar, asegurar la salud y la seguridad laboral,
impulsar la responsabilidad social corporativa, fomentar la igualdad de
oportunidades, etc.
Modernizar el sector pesquero desde
el punto de vista económico, social y
ambiental.
•A través de mejora del atractivo del sector, lo que conlleva formación,
equiparación y homogeneización de los títulos en las distintas CCAA,
mayor capacidad de emprendimiento, potenciar y facilitar el acceso de
las TICs e implicar a los distintos subsectores para actuar.
Potenciar el papel de la mujer
•Lo que conlleva mejorar la visibilidad de las mujeres, fomentar la
realización de planes de igualdad de género en las empresas, y realizar
una correcta implementación de estrategias de género por parte de la
Administración, empoderamiento de las mujeres en los ámbitos que
están presentes, intercambio de buenas prácticas y asociacionismo en
todos los ámbitos, trabajo en Red.
Fomentar la igualdad de
oportunidades, sobre todo para los
colectivos más desfavorecidos
•Mediante la sensibilización de las empresas, el diálogo intercultural, la
ratificación del Convenio 188 de la OIT y el establecimiento de
medidas de acceso a los discapacitados eliminando las barreras de
entrada, en especial referencia a la industria y al trabajo administrativo
y tareas de gestión.
Objetivos estratégicos
Un empleo estable y decente 31 ejerce una influencia directa sobre la productividad, transmite sensación
de seguridad a los trabajadores invitando a la permanencia en el sector y favorece el asentamiento de la
población. Este propósito exige una serie de actuaciones que potencien el diálogo social, mejoren el
marco contractual de los trabajadores del mar, fomenten la responsabilidad social corporativa,
perfeccionen los sistemas de formación profesional e incrementen la adaptabilidad y cualificación de los
trabajadores, tanto en la esfera de las actividades tradicionalmente propias del sector, como en otras
complementarias que permitan la diversificación, sin poner en riesgo una ocupación tan arraigada en
España como es la pesca.
En este contexto, la promoción del empleo y la mejora de las condiciones de trabajo se convierten en
dos prioridades claves para España, puesto que dan respuesta a diferentes debilidades y amenazas
detectadas en todos los subsectores de actividad, sobre todo en el sector extractivo, en donde la puesta
en marcha de mayores medidas de prevención de riesgos laborales (formación, elaboración de
protocolos de evaluación de riesgos laborales a bordo de buques pesqueros, equipamiento, recursos
preventivos, sanitarios, etc.), junto con la creación de puestos de trabajo de calidad, en igualdad de
condiciones, son dos de los objetivos estratégicos a perseguir.
Por otro lado, la crisis financiera mundial nos ha mostrado, que junto con la búsqueda de un empleo
estable es necesario modernizar las estructuras del sector pesquero y no sólo desde el punto de vista
económico sino también desde la visión social y ambiental. Para ello es necesario, potenciar la imagen
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Convenio núm.188 de la OIT, junio 2007.
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