Trabajo Infantil. Estudio de opinión pública en el Perú, 2007

LA MIRADA DESDE Los actores
Perfil de los entrevistados e instituciones
Las autoridades y líderes de opinión local que participaron en las entrevistas en
profundidad tienen un perfil variado, pues se han formado en distintas disciplinas. Por
ejemplo, muchas de las personas encargadas de las Defensorías Municipales del Niño
y el Adolescente (Demuna) cuentan con una formación en Derecho. Mientras que entre
los líderes de opinión y autoridades locales se encuentran abogados, especialistas de la
salud y una administradora. Por otro lado, como representantes de las ONG se cuenta
con la presencia de antropólogos, sociólogos y psicólogos. Y en las organizaciones
privadas como representaciones de los empresarios o de la prensa destacan los
economistas, comunicadores y abogados.
Un aspecto que llama la atención es que varios de los entrevistados tuvieron experiencias
de trabajo cuando fueron menores de edad. Así, la experiencia positiva o negativa que
tuvieron se reflejó en su posición respecto al trabajo infantil. Por ejemplo, para el
representante de una organización limeña, el trabajo duro que desempeñó en una
hacienda en su niñez lo hizo considerar que en su futuro profesional se dedicaría a
realizar campañas para evitar que los niños y niñas tengan que trabajar. Por el contrario,
una entrevistada de una ONG limeña que había tenido, según ella, una experiencia
positiva de trabajo en la hacienda familiar, la ha llevado a tener una actitud favorable
frente a determinados tipos de trabajos de niños y niñas.
La mayoría de los entrevistados, tiene una experiencia de varios años en el tema de
derechos del niño y el adolescente, en general. Algunas de las personas encargadas de
las DEMUNA en la actualidad fueron las que promovieron su creación.
Acceso a capacitación sobre temas relacionados con el trabajo infantil
En las entidades del Estado se entrevistó a representantes de las Demuna, de las
Direcciones Regionales de Trabajo y Educación y de los Gobiernos Regionales. De todos
ellos, las personas que trabajan en las Demuna son las que han recibido una mayor
capacitación, ya sea por parte del Ministerio de la Mujer y del Desarrollo Social (Mimdes),
por su propia iniciativa o con apoyo de algunas ONG. Así, destacan los casos de las
Demuna de Trujillo, donde el mismo personal formó grupos de estudio; Sullana, donde
la ONG Acción por los Niños llevó a cabo talleres de formación; y por último, el caso
de Puno en el que no solo se capacitaron con una ONG local, sino que también lograron