Manual del Curs d'Iniciació al Voluntariat - Generalitat de Catalunya

• AFAVORIR ESPAIS DE RELACIÓ I COMUNICACIÓ
S’han de propiciar espais de relació i comunicació de forma periòdica
per tal que ambdós col·lectius puguin compartir la tasca que fan, les inquietuds
i els reptes que els suposa i trobin formes de millorar –sentint
que formen part d’un sol equip que comparteix un projecte comú.
• NIVELL D’IMPLICACIÓ DE L’EQUIP REMUNERAT EN EL PAPER DEL
VOLUNTARIAT
Perquè es produeixi aquesta implicació és imprescindible formar el
personal remunerat sobre la gestió del voluntariat i sensibilitzar­lo
sobre els avantatges de treballar en equips mixtos, proporcionant­los
a més les eines necessàries. El personal remunerat ha d’entendre que
el voluntariat és l’essència de les entitats de voluntariat, que les actuacions
d’uns i altres són complementàries i, com a tal, li ha d’atorgar
l’espai i el protagonisme que li correspon en el marc de les accions i
programes que desenvolupen conjuntament en el si de l’entitat.
L’ORGANITZACIÓ DEL VOLUNTARIAT
• ALGUNES ACCIONS CONVENIENTS PER EVITAR EL CONFLICTE:
> Formar el personal laboral i el voluntariat sobre el paper de l’un i
l’altre en la feina i la tasca que du a terme l’entitat i sobre la importància
de la complementarietat com a valor de l’èxit de les intervencions
77