Manual del Curs d'Iniciació al Voluntariat - Generalitat de Catalunya

L’ORGANITZACIÓ DEL VOLUNTARIAT
• Entrevista o sessió informativa. En aquest primer espai de comunicació,
on es produeix un intercanvi d’informació entre la persona que
sol·licita incorporar­se com a voluntària i un representat de l’organització,
és important començar a transmetre els valors i la manera d’actuar
de l’organització per tal que els pugui contrastar amb els seus i
pugui reflexionar si s’hi identifica.
• Formació inicial sobre l’entitat. En aquest espai formatiu on s’han de
transmetre els coneixements mínims sobre l’entitat s’ha d’aprofundir
en el contingut de la missió i dels diferents valors perquè la persona
interessada a fer­se voluntària pugui acabar de decidir si serà possible
la seva incorporació a l’organització segons si els seus valors són coherents
i semblants amb els de l’organització.
• Acolliment a la tasca voluntària. En el moment en què es rep la persona
perquè comenci a participar en les diferents activitats, a més de
proporcionar­li la informació necessària per portar a terme la seva
tasca també és important reforçar­la amb la informació sobre la missió
i els valors de l’entitat.
• Formació per al voluntariat. És la formació que capacita i recicla la
persona voluntària per a la seva tasca voluntària (en tota la seva extensió).
No s’ha d’oblidar que la formació té sentit en la mesura que
és coherent amb la missió i els valors de l’entitat.
70