BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 88 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
2009., 2010., 2011. eta 2012. urteetan aurreko urteko KPIa gehi
0,25 igoko da zenbateko hori.
Enpresaren produkzio-maila eta ondorioz merkatuan duen lehiakortasun-maila
mantentzeko helburuarekin, aipatutako zenbateko
hori kobratzeko honako ezinbesteko baldintza hau ezarri da: «non
stop» sisteman lan egiten duten langileen absentismo-indizea, igande
eta jaiegunetan eta edozein arrazoik eraginda, %5 baino altuagoa
ez izatea. Kontrako kasuan, edozein arrazoik eraginda hilabete bateko
igande eta jaiegunetan absentzian egon diren langileek, absentzian
egondako egun bakoitzari zegokion 112,0515 euroko zenbatekorik
ez dute kobratuko 2007. urtean. 2009., 2010., 2011. eta 2012.
urteetan aurreko urteko KPIa gehi 0,25 igoko da zenbateko hori.
Deskontu hori ez da aplikatuko lizentzia sindikalaren, lan-istripuaren,
bozketen eta erreferendumaren kasuetan eta absentismoa
kalkulatzerakoan ere ez dira egoera horiek kontuan hartuko.
Aipatutako zenbateko horiek oinarrizko soldatari dagokion itundutako
ehuneko berean igoko dira.
Sistema honetan lan egiten duten langileek, 9. artikuluan adierazitakoa
alde batera utzita, oporrak txandaka hartuko dituzte urtero.
29. artikulua.—Igualatorio medikoa
Enpresan 3 urteko antzinatasuna duten langileei Igualatorio
Mediko Kirurgikoan alta emango zaie eta aurretik egoera hori duten
langileen baldintza berberak izango dituzte.
30. artikulua.—Bizitza aseguru kolektiboa
Enpresak 3 urteko antzinatasuna duten langile guztien Bizitza
Aseguru Kolektiboa eguneratuko du, salbu eta arrazoi tekniko edo
aktuarialen ondorioz klausula espezifikoak behar dituzten kasu berezienak.
2008. urtean, aseguru horrek honako arrisku eta kalte-ordain
hauek bilduko ditu:
— Gaixotasun arruntagatiko heriotza: 11.904,5697 euro.
— Lanekoa ez den istripuak eragindako heriotza: 11.904,5697
euro.
— Lan-istripuagatiko heriotza: 23.809,1007 euro.
— Gaixotasun arruntak eragindako ezintasun iraunkor eta erabatekoa:
23.809,1007 euro.
— Lan-istripuak eragindako ezintasun iraunkor eta erabatekoa:
47.618,2399 euro. 2009., 2010., 2011. eta 2012. urteetan
aurreko urteko KPIa gehi 0,25 igoko dira zenbateko horiek.
31.artikulua.—Zuzenbide osagarria
Hitzarmen honetan ezarri ez den orori dagokionez, indarreko
legedian ezarritakoa aplikatuko da. Hitzarmen hau sinatu eta handik
hiru hilabetetara batzorde mistoa osatuko da, Lan Ordenantzaren
atalak hitzarmen honi egokitzeko. Batzorde hori hitzarmen
kolektibo hau sinatu duten atal sindikal bakoitzeko kide batek eta
enpresa Zuzendaritzako hiru kidek osatuko dute.
1. XEDAPEN GEHIGARRIA
Enpresako Zuzendaritza 6/4 egutegia ezarri ondoren Batzordearekin
bilduko da enpresako kolektibo desberdinei beste egutegi
batzuk aztertzeko, produkzio-prozesua bideratzeko eta lan-baldintzak
hobetzeko premisan oinarrituta.
2. XEDAPEN GEHIGARRIA
Batzorde teknikoa
Batzorde Tekniko-Paritarioa eratu da lanpostuak eta horien kategoriak
aztertzeko. Batzorde hori hitzarmen hau negoziatu duten
alderdi bakoitzeko lau kidek osatuko dute eta bi alderdietako batek
hala eskatzen badu, aholkulari bat bertaratu ahal izango da.
En el año 2009, 2010, 2011 y 2012 se aumentará el I.P.C. del
año anterior más un 0,25.
Con el fin de mantener el nivel de producción y en consecuencia
la competitividad de la Empresa en el mercado, se establece como
condición indispensable para el cobro de dicha cantidad, que el índice
de absentismo, por cualquier motivo durante los domingos y festivos,
de las personas que trabajen en dicho sistema no supere el
5% en cómputo mensual. En caso contrario, los trabajadores que
se hayan ausentado por cualquier causa los domingos y festivos
de dicho mes, dejarán de percibir la cantidad de 112,0515 euros
por cada uno de los días antes mencionados que hayan permanecido
ausentes en el año 2007. En el año 2009, 2010, 2011 y 2012
se aumentará el I.P.C. del año anterior más un 0,25.
No se aplicará este descuento en caso de Licencia sindical,
Accidente Laboral, Votaciones y Referéndum, tampoco dichas situaciones
se contabilizarán a efectos de calcular el absentismo.
Las cantidades anteriormente reseñadas, se incrementarán
anualmente en el mismo porcentaje que se pacte para el Salario
Base.
Los trabajadores que trabajen en este sistema, al margen de
lo expresado en el Artículo 9, disfrutarán sus vacaciones en turnos
rotativos cada año.
Artículo 29.—Igualatorio médico
Los trabajadores, que tengan una antigüedad de 3 años en
la Empresa, causarán alta en el Igualatorio Médico Quirúrgico en
las mismas condiciones que los demás trabajadores que ya lo vienen
disfrutando.
Artículo 30.—Seguro colectivo de vida
La Empresa actualizará el Seguro Colectivo de Vida por todos
los trabajadores que tengan una antigüedad de 3 años en la
Empresa, a excepción de aquellos casos especiales que por razones
técnicas y actuariales, deban incluirse cláusulas específicas.
Dicho Seguro cubrirá los riesgos e indemnizaciones que se detallan,
en el 2008:
— Muerte por enfermedad común: 11.904,5697 euros.
— Muerte por accidente no profesional: 11.904,5697 euros.
— Muerte por accidente laboral: 23.809,1007 euros.
— Invalidez permanente y absoluta por enfermedad común:
23.809,1007 euros.
— Invalidez permanente y absoluta por accidente laboral:
47.618,2399 euros. En el año 2009, 2010, 2011 y 2012 se
aumentará el I.P.C. del año anterior más un 0,25.
Artículo 31.—Derecho supletorio
En lo no especificado en el presente Convenio será de aplicación
lo dispuesto en las Leyes vigentes. A partir del tercer mes
de la firma del presente Convenio, se formará una Comisión Mixta
integrada por un representante de cada una de las Secciones Sindicales
firmantes del presente Convenio Colectivo y otras tres de
la Dirección de la Empresa, para adaptar el articulado de la Ordenanza
Laboral al presente Convenio.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 1.ª
La Dirección de la Empresa, una vez implantando el calendario
de 6/4, se reunirá con el Comité para estudiar otros calendarios a
diferentes colectivos de la Empresa, sobre la premisa de facilitar
el proceso productivo y a la vez suponga mejora en las condiciones
de trabajo.
DISPOSICIÓN ADICIONAL 2.ª
Comisión técnica
Se crea una Comisión Técnica-Paritaria para el estudio de los
puestos de trabajo y sus categorías, compuesta de cuatro miembros
de cada parte negociadora del presente Convenio, pudiendo
asistir a la misma un Asesor caso de estimarlo conveniente alguna
de las partes.