BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 86 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
bere eskumenen esparruari dagokion guztian, kideen gehiengoaren
erabakia tarteko.
3.2. Enpresa Batzordeko kide guztiek —Enpresa Batzordeko
kide izateari utzi badiote ere— eta Batzordeak osotasunean hartuta
isiltasun profesionala gordeko dute artikulu honetako 1. idatzzatiko
1., 2., 3. eta 4. zenbakiei dagokien guztian, eta bereziki Zuzendaritzak
ezkutuan gordetzeko gaiak direla adierazi badu. Nolanahi
ere, enpresak batzordeari aurkeztutako ezein dokumentu ezin izango
da baliatu enpresa-eremutik at, ezta aurkeztea eragin zuten arrazoiez
bestelako xedeetarako ere.
4. Enpresa Batzordeak Legeak zehazten dituen osaera eta
bermeak izango ditu, bere eginkizunetan jarduteko hilean hartuko
dituen ordu ordainduei (gehienez 40 ordu) dagokion gaian ezik. Batzordeko
kideen orduak, Sindikatu bakoitzeko kide batek edo
gehiagok metatu ahal izango ditu metaketa hori dagokion Sindikatuak
egiaztatzen badu.
5. Enpresa Batzordeak enpresako Zuzendaritzak hainbat gai
eztabaidatzeko egokiak direla erabakitzen duen kideekin bilera egiteko
eguna hileko bigarren aste osoko asteartea izango da.
25. artikulua.—Ekintza sindikala
1. Euren eskubide sindikalak balia ditzaten, langileak ondoren
adierazten diren berme sindikalak izango dituzte; era berean,
baliogabetzat joko dira diskriminazio sindikala xede duten egintzak
edo itunak.
2. Sindikatuan afiliatutako langileek, enpresan edo lantokian,
honako aukera hauek izango dituzte:
a) Sindikatu bakoitzaren Estatutuen araberako Atal Sindikalak
eratu.
b) Enpresa Zuzendaritzari jakinarazi ondoren eta lanorduetatik
kanpo, bilerak egin, sindikatuari buruzko informazioa zabaldu
eta kuotak bildu, enpresako jarduera arruntari kalterik eragin
gabe.
c) Sindikatuek igorritako informazioa jaso ahal izango dute
langileek, enpresak behar bezalako afiliatu kopurua badu. Aipatutako
informazioa lanorduetatik kanpo banatuko da eta nolanahi ere,
informazioa banatzeak ezin izango du produkzio-prozesua eten.
3. Ordezkari gehien dituzten Sindikatuetako Sindikatu Atalek
eta Enpresa Batzordean ordezkariak dituztenek honako eskubide
hauek izango dituzte:
a) Enpresak, sindikatuetako afiliatuei eta, oro har, langileei,
interesgarri gerta dakizkiekeen oharren hedapena errazteko
asmoz, iragarki-taulak jarriko ditu haien eskura.
b) Negoziazio kolektiboa egitea, legedi espezifikoak ezarritakoaren
arabera.
c) Haien jardueretarako lokal egoki bat edukitzeko eskubidea,
250 langile baino gehiago dituzten enpresa edo lantokietan.
4. Sindikatu garrantzitsuenen aldetik probintzia, autonomia
edo estatu mailako kargu hautatuak dituztenek honako eskubide
hauek izango dituzte:
a) Betetzen duten karguaren berezkoak diren eginkizunak
betetzeko ordaindu gabeko baimenak baliatu ahal izango dituzte.
Dena den, produkzio-prozesuaren premien arabera, baimen horiek
baliatzea muga daiteke.
b) Nahitaezko eszedentzia baliatu ahal izango dute, lanpostua
gordetzeko eta antzinatasuna zenbatzeko eskubidearekin batera,
ordezkaritza-kargu horietan jarduten duten bitartean. Lanera itzuli
beharko dute kargua utzi ondorengo hilabetearen barnean.
c) Lantokira bertaratu eta bere Sindikaturen edo langile multzoaren
berezko jardueretan parte har dezake, aurretik enpresaburuari
jakinaraziz eta eskubide hori gauzatzeak produkzio-prozesuaren
garapen normala eteten ez badu.
les en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión
mayoritaria de sus miembros.
3.2. Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto,
observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números
1, 2, 3 y 4 del Apartado 1 de éste Artículo, aún después de dejar
de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas
materias sobre las que la Dirección señale expresamente el
carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado
por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto
ámbito de aquella y para distintos fines de los que motivaron su
entrega.
4. El Comité de Empresa tendrá la composición y garantías
que la Ley determine, salvo en lo que se refiera a las horas mensuales
retribuidas que dispondrán para realizar sus funciones hasta
un máximo de 40 horas mensuales. Las horas de los miembros del
Comité, se podrán acumular en uno o más miembros de cada Central
Sindical, tras ser justificada la acumulación por la Central correspondiente.
5. Se fija el martes correspondiente a la segunda semana
entera de cada mes, para una reunión conjunta del Comité de
Empresa con los miembros que la Dirección de la Empresa considere
oportunos para tratar de los diversos temas.
Artículo 25.—Acción sindical
1. Para el ejercicio de sus derechos Sindicales, los trabajadores
gozarán de las garantías sindicales que posteriormente se
enumeran, considerándose nulos cuantos actos o pactos tengan
por objeto la discriminación sindical.
2. Los trabajadores afiliados a una Central Sindical, en el
ámbito de la Empresa o Centro de Trabajo, podrán:
a) Constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido
en los Estatutos de cada Central Sindical.
b) Celebrar reuniones, previa notificación a la Dirección de
la Empresa, distribuir información Sindical, recaudar cuotas, fuera
de las horas de trabajo, sin perturbar por ello el normal funcionamiento
de la fábrica.
c) Recibir información que le remita su Sindicato, si disponen
del suficiente y apreciable número de afiliados, a fin de que
ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que, en todo
caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo
del proceso productivo.
3. Las Secciones Sindicales de los Sindicatos más representativos
y de los que cuentan con representación en el Comité
de Empresa, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos
que puedan interesar a los afiliados al Sindicato y a los trabajadores
en general, la Empresa pondrá a su disposición un Tablón
de Anuncios.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos
en la legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar
sus actividades, en aquellas Empresas o Centros de Trabajo
con más de 250 trabajadores.
4. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial,
autonómico o estatal, en las Organizaciones Sindicales más
representativas, tendrán derecho:
a) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para
el desarrollo de las funciones sindicales, propias de su cargo,
pudiendo establecer por acuerdo, limitaciones de disfrute de las
mismas, en función de las necesidades del proceso productivo.
b) A la excedencia forzosa, con derecho a la reserva del puesto
de trabajo, y al cómputo de la Antigüedad, mientras dure el ejercicio
de su cargo representativo, debiendo reincorporarse a su puesto
de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
c) A la asistencia y acceso al Centro de Trabajo para participar
en actividades propias de su Sindicato o del conjunto de los
trabajadores, previa comunicación, al Empresario y sin que el ejercicio
de ese derecho, pueda interrumpir el desarrollo normal del
proceso productivo.