BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 85 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
emango zaizkie, eta kalean edo toki hezeetan aritzen direnei, aldiz,
arropa iragazgaitza eta hezetasunaren aurkako oinetako ahalik eta
egokienak.
24. artikulua.—Enpresa batzordea
1. Gaitasunak: Enpresa Batzordeak honako eginkizun hauek
izango ditu:
1.1. Informazioa jasotzea, gutxienez hiru hilean behin Enpresaren
sektore ekonomikoaren bilakaera orokorrari buruzkoa, erakundearen
produkzio-egoerari eta salmentei buruzkoa, haren produkzio-programari
buruzkoa eta enpleguak Enpresan izango duen
bilakaerari buruzkoa.
1.2. Balantzea, emaitzen kontua, memoria eta, enpresa
akzio edo partaidetza bidezko sozietatea bada, bazkideei jakinarazten
zaizkien gainerako agiriak, baldintza berberetan, ezagutzea.
1.3. Enpresaburuak hartutako erabakiak gauzatu aurretik
honako gai hauei buruzko txostena igortzea:
a) Lanpostuen zerrenda berregituratzea eta lanpostu zerrendari
dagozkion lanpostutik kentze osoak edo partzialak, behin betikoak
edo behin-behinekoak.
b) Lanaldi-murrizketak, eta instalazioak osorik edo zati
batean lekualdatzea.
c) Enpresaren lanbide-prestakuntzako planak.
d) Lana antolatzeko eta kontrolatzeko sistemak ezartzea edo
berrikustea.
e) Denbora azterketak, prima edo pizgarrien sistema eta lanpostuak
baloratzekoa ezartzea.
1.4. Txostena egitea —bat egiteagatik, xurgapenagatik, edo
enpresaren estatus juridikoa aldatzeagatik— enplegu bolumenari
eragiten dion edozein gertakizun gertatzen denean.
1.5. Enpresan erabiltzen diren lan-kontratu idatzietarako
ereduak ezagutzea, bai eta lan harremana uzteari buruzko agiriak
ere.
1.6. Hutsegite oso larriengatik ezarritako zigor guztiei buruzko
informazioa jasotzea.
1.7. Gutxienez hiru hilean behin honako informazio hauek jasotzea:
absentismo-indizeari buruzko estatistikak eta haren kausak,
lan-istripuak, lanbide-gaixotasunak eta ondorioak, ezbeharren
indizeak, lan-inguruneari buruzko azterketak, aldizkakoak edo bereziak,
eta erabiltzen diren prebentzio-indizeak.
1.8. Honako zeregin hauek betetzea:
a) Indarreko arauak betetzen direla zaintzea, lanaren, Gizarte
Segurantzaren eta enpleguaren arloetan, baita enpresaren gainerako
indarreko itun, baldintza eta indarrean dauden Enpresako erabilerak
ere; beharrezkoa bada, dagozkien legezko ekintzak abiaraziko dira
enpresaburuaren eta erakunde edo auzitegi eskudunen aurrean.
b) Enpresan lana egiterakoan segurtasuneko eta higieneko
baldintzak zaintzea eta kontrolatzea, gai honi dagokionez Langileen
Estatutuaren 19. artikuluak aurreikusten dituen zehaztasunak
kontuan hartuta.
1.9. Hitzarmen kolektiboan zehazten den moduan, langileen
edo haien senitartekoen mesederako enpresan ezarritako gizarteekintzen
kudeaketan parte hartzea.
1.10. Enpresa-zuzendaritzarekin lankidetzan aritzea produktibitateari
eutsi eta handitzea lortzeko neurriak ezar daitezen,
hitzarmen kolektiboetan itundutakoari jarraiki.
1.11. Lehenengo zenbaki honetan aipatutako gai eta alderdi
guztien berri ematea ordezkatuei, lan-harremanetan zuzenean edo
zeharka eraginik badute edo izan badezakete.
2. Aurreko 1. zenbakiaren 1.3. eta 1.4. idatz-zatietan onartutako
eskumenen ildotik, Batzordeak igorri behar dituen txostenak 15 eguneko
epean landuko dira.
3. Ahalmena eta isiltasun profesionala.:
3.1. Kide anitzeko organoa izaki, Enpresa Batzordeak ahalmena
izango du ekintza administratibo edo judizialak gauzatzeko
proporcionará equipos adecuados a su cometido y a quienes trabajen
a la intemperie o sitios húmedos, de ropa impermeable y calzado
antihumedad lo más adecuado posible.
Artículo 24.—Comité de empresa
1. Competencias: El Comité de Empresa tendrá las siguientes
competencias:
1.1. Recibir información que le será facilitada trimestralmente,
al menos, sobre la evolución general del sector económico al que
pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas
de la entidad sobre su programa de producción y evolución probable
del empleo en la Empresa.
1.2. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria,
y, en el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad
por acciones o participaciones, de los demás documentos que se
den a conocer a los socios y en las mismas condiciones que a éstos.
1.3. Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte
del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las
siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales,
definitivos o temporales de aquella.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial
de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control
del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistema de primas
o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
1.4. Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación
del «status» jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia
que afecte al volumen de empleo.
1.5. Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que
se utilicen en la Empresa, así como los documentos relativos a la
terminación de la relación laboral.
1.6 Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas
muy graves.
1.7. Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre
el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de
siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio
ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
1.8. Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes
en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto
de los pactos, condiciones y usos de la Empresa en vigor, formulando,
en su caso, las acciones legales oportunas ante el Empresario
y los Organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e
higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades
previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto
de los Trabajadores.
1.9. Participar, como se determine por Convenio Colectivo,
en la gestión de obras sociales, establecidas en la Empresa en beneficio
de los trabajadores o de sus familiares.
1.10. Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir
el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento
y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado
en los Convenios Colectivos.
1.11. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones
señalados en este número 1 de cuanto directa o indirectamente
tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
2. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias
reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior
deben elaborarse en el plazo de 15 días.
3. Capacidad y sigilo profesional.:
3.1. Se reconoce al Comité de Empresa capacidad, como
órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judicia-