BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 84 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
dukzio-prima). Honako baldintza hauek bete beharko dira nahitaez
onura hori lortzeko:
1. Aurreko 12 hilabeteetan gaixotasun arruntaren ondorioz
hitzarmen honen eraginpean dauden enpresa honetako langile guztien
absentismo-indizea kontuan hartuz, 2008., 2009., 2010.,
2011. eta 2012. urteetarako honako eskala hau ezartzen da:
a) 0,00tik 3,00ra arteko absentismoa, soldataren %100.
b) 3,01tik 4,00ra arteko absentismoa, soldataren %95.
c) 4,01etik 4,50era arteko absentismoa, soldataren %90.
d) 4,51tik 5,50era arteko absentismoa, soldataren %85.
e) 5,51tik gorako absentismoa, soldataren %80.
Hitzarmen kolektibo hau sinatzen den unetik bere indarraldiaren
amaiera bitartean hileko absentismoa %6,5 baino gutxiago bada,
aipatu den oinarrian, gau-plusak eta lanaldi jarraituko konpentsazioa
sartuko dira osagarria kalkulatzeko.
Absentismo indizea, galdutako orduak zati ohiko lanordu teorikoak
eginez lortuko da.
Gaixotasunagatiko lehen bi bajak (Non Stop langileen artean)
ez dira kontuan hartuko Non Stop-eko igandeko absentismoa zenbatzerakoan.
Non Stop primaren kasuan, deskontua ez da inoiz kontzeptu
horrengatik dagokion prima baino handiagoa izango.
Hitzarmenaren indarraldiaren bitartean, Aldi Baterako Laneko
Enpresen (ABLE) bidezko kontratazio-kasuetan, bitarteko kontratuetan
ezik, kontratuko orduak zenbatuko dira absentismoa kalkulatzeko.
2. Lanera joan ezina ahal den aurrerapen handienaz jakinaraztea
eta Gizarte Segurantzak emandako gaixotasunagatiko baja
hogeita lau orduren buruan aurkeztea.
3. Gaixoa enpresako mediku-zerbitzura bertaratuko da
astean behin baina gaixotasunak bertaratzea galarazten badio,
horrela jakinaraziko du, enpresa batzordeak eta zuzendaritzak adosten
duten kasuan, medikuak gaixoa etxean bisita dezan.
Absentismo-indizea Enpresa Batzordeari helaraziko zaio
hilero, eta Batzordeak aztertu eta dagozkion neurriak hartuko ditu.
4. Langile bati aldi baterako ezintasuneko egoera iraungitzen
zaionean langile horren ahalmen-egoera aztertzeko eta haren baliaezintasun
iraunkorreko maila kalifikatzeari dagokionez, enpresak
langileari aurretik zituen eskubide guztiak bermatuko dizkio, langileak
ezintasunik ez duen kasuan eta ezintasun partziala duen
kasuan.
22. artikulua.—Gaitasun urritua duten langileak
Lan-istripuaren edo lanbide-gaixotasunaren eraginez ezintasun
iraunkor osoaren egoeran dauden langileek Gizarte Segurantzako
pentsioa jasotzen badute, enpresan lanpostu bat bermatuko
zaie, (enpresan egoera horretan dauden langileen erroldako
%7raino bermatuko da).
Ezintasun iraunkor osoaren egoeran dauden langileek jasoko
dituzten diru-sarrerak, Gizarte Segurantzako pentsioak eta lanpostu
berriari dagokion ordainsaria zenbatu ondoren, ez dira inoiz
aurreko lanpostuari zegozkionak baino handiagoak izango. Baldintza
onuragarrienak errespetatuko dira.
Nolanahi ere, lanpostu berriko ordainsariak aurreko lanpostukoak
baino handiagoak badira, aurreko paragrafoan aipatutako bi kontzeptuengatiko
diru-sarrerak, lanpostu berriari dagokion zenbatekoa
izango dute.
23. artikulua.—Laneko arropa
Hitzarmen honen eraginpeko langileei urteko lehen hiruhilekoan,
urteko ohiko lan-arropa emango zaie eta lan-motagatik behar
duenari baita bota pare bat ere. Azidoekin edo beste gai korrosiboekin
lan egiten duten langileei lan horretarako ekipo egokiak
de Producción). Para obtener este beneficio será condición indispensable
el cumplimiento de las siguientes condiciones:
1. En función del índice de absentismo de todo el personal
de la Empresa sujeto al presente Convenio, por enfermedad común
en el cómputo de los 12 meses anteriores, se establece la
siguiente escala para los años 2008, 2009, 2010, 2011 y 2012:
a) Del 0,00 al 3,00 de absentismo, el 100% del salario.
b) Del 3,01 al 4,00 de absentismo, el 95% del salario.
c) Del 4,01 al 4,50 de absentismo, el 90% del salario.
d) Del 4,51 al 5,50 de absentismo, el 85% del salario.
e) Del 5,51 en adelante de absentismo, el 80% del salario.
En el supuesto de que la reducción del Absentismo a partir
de la firma del presente Convenio Colectivo, y durante su vigencia
se sitúe por debajo del 6,5% mensual, en la citada base para
el calculo del complemento se incluirá los pluses de nocturnidad
y compensación de la jornada continua.
Este índice se obtendrá dividiendo las horas perdidas entre
las horas normales teóricas de trabajo.
Las dos primeras Bajas por Enfermedad (dentro del personal
de Non Stop) no contarán para el cálculo del Absentismo dominical
del Non Stop.
El descuento, en caso de absentismo de la prima de Non Stop,
nunca podrá ser superior a la prima que le correspondería por este
concepto.
En los casos de contratación por E.T.T., que no sean por contrato
de inteniridad, se computarán sus horas para el calculo del
absentismo, durante la vigencia del Convenio.
2. Notificar la ausencia con la antelación posible y presentar
la Baja de Enfermedad, extendida por la Seguridad Social dentro
del plazo de 24 horas.
3. El enfermo pasará por el Servicio Médico de Empresa una
vez por semana y, en caso de que la enfermedad le impida su desplazamiento,
lo notificará a efectos de la posible visita del Médico
a su domicilio, caso de que así lo acuerden conjuntamente el Comité
de Empresa y la Dirección.
El Comité de Empresa será informado mensualmente del índice
de absentismo, lo analizará y podrá arbitrar las medidas que considere
oportunas.
4. Cuando a un trabajador se le extinga la situación de Incapacidad
Temporal, para examinar el estado de capacidad que padece
a efectos de su calificación, en el grado que le corresponda como
inválido permanente; la Empresa en el supuesto de que no se le
reconozca incapacidad alguna, mantendrá sus derechos en la misma
si retorna a ella, incluido en el supuesto de que se le reconozca
una incapacidad parcial.
Artículo 22.—Personal con capacidad disminuida
Los trabajadores a los que se reconozca una incapacidad permanente
total derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional,
si perciben pensión de la Seguridad Social, tendrán garantizado
un puesto de trabajo en la misma Empresa, hasta un tope de
trabajadores en esta situación de un 7% del censo laboral de la Empresa.
En ningún caso, los ingresos que perciban los trabajadores afectados
por la incapacidad permanente total, computadas las pensiones
de la Seguridad Social, y la retribución asignada al nuevo
puesto de trabajo, serán superiores a los que le hubieran correspondido
de permanecer en su anterior puesto. Se respetarán las
condiciones más beneficiosas.
No obstante, si el nuevo puesto de trabajo tiene una retribución
superior al antiguo, sus ingresos por los dos conceptos contemplados
en el párrafo anterior alcanzarán la cuantía asignada
al nuevo puesto.
Artículo 23.—Ropa de trabajo
Al personal afectado por este Convenio se le entregará
durante el primer trimestre la ropa de trabajo anual de costumbre
y un par de botas al que las necesite por la índole de su trabajo.
Al personal que trate con ácidos y otras materias corrosivas, se les