BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA - Fruiz

BAO. 38. zk. 2009, otsailak 25. Asteazkena — 81 — BOB núm. 38. Miércoles, 25 de febrero de 2009
Mailaz igotzerakoan, antzinatasunari emango zaio lehentasuna
langileen aukera-berdintasuneko egoeran.
Enpresak langile bat kontratatzen duenean zuzenean nahiz
lagatze-kontratuaren bidez, urteko 18.000 euroko soldata bermatuko
dio gehi dagozkion lanaldi jarraituko, gaukotasuneko eta Non
Stop-eko konpentsazio-osagarriak. Langileak meta daitezkeen
814 ordu egingo ditu kategoria horretan eta ondoren dagokion kategoriara
igaroko da. Langilea eta Enpresaren artean 24 hilabete baino
gehiagoko deslotura gertatzen bada berriro artikulu hau aplikatuko
da. (Zenbateko hori soldata-tauletan jasoko da gutxieneko bermea
izenarekin).
12. artikulua.—Borondatezko eszedentzia
Gutxienez bi urteko antzinatasuna duten plantillako langileei
eta gehienez plantillaren %5i borondatezko eszedentzia hartzeko
eskubidea emango die Enpresak. Eszedentzi hori 3 hilabetetik eta
3 urtera bitartekoa izan daiteke.
Eskubide hori berriro ere eduki ahal izango du langileak berak,
soilik, aurreko eszedentziaren amaieratik 4 urte igaro badira. Langileak
dituen arrazoiak zehaztu gabe eskatu ahal izango du
borondatezko eszedentzia eta Enpresak nahitaez eman beharko
dio, salbu eta jatorrizko Enpresak betetzen duen jarduera berean
edo antzekoan lan egiteko erabili behar badu langileak eszedentzia.
Eszedentzia gutxienez hilabete lehenago eskatu beharko da
idazki baten bidez.
Eszedentzian dagoen bitartean, hiru hilabete edo gehiagorako
eskatu eta eman bada ere, hilabete horiek igarotakoan, langileak
uko egin diezaioke eszedentziari, baina hilabete lehenago jakinarazi
beharko du lanean hasi nahi duela.
Langileak baldintza horiek betetzen baditu, eszedentzia hartu
aurretik betetzen zuen lanpostua emango dio berriz ere Enpresak.
Borondatezko eszedentzian egondako aldia ez da zenbatuko
ondorio bakar baterako ere. Lanera itzultzeko eskaera eszedentzialdian
egin beharko da. Eszedentzialdian dagoen langile batek
ez badu lanera itzultzeko eskaera aipatutako baldintzetan egiten,
borondatezko bajatzat hartuko da.
Eszedentzialdia igarotakoan, langileak eszedentzia luzatzea
eskatzen badu, Enpresak erabaki ahal izango du denboraldi
bereko eszedentzia eman ala ez.
13. artikulua.—Familia babestea
Langile batek enpresa bere borondatez utzi eta ondoren ordaindutako
lanik egin ez duen kasuan, langile hori alarguntzen bada,
bere kargura 18 urtez azpiko seme-alabak izanda, eta alargundu
ondorengo sei hilabeteko epean lanera itzultzea eskatzen badu,
enpresak, hiru hilabeteko epean langile hori onartu egin beharko
du. Neurri horretaz baliatzen den langileen ehunekoa gehienez plantilla
finkoaren %2 izango da.
14. artikulua.—Soldata igoera
1. Oinarrizko soldata: 2007ko abenduaren 31n oinarrizko soldata
modura langileak jasotako lansariak 2008ko urtarriletik
aurrera %4,45 igoko dira, (2007ko KPI + 0,25). 2009., 2010., 2011.
eta 2012. urteetan aurreko urteko KPIa gehi 0,25 igoko dira.
2. Jarduera-plusa: 2007ko abenduaren 31n jarduera-plus
modura langileak jasotako lansariak 2008ko urtarriletik aurrera %4,45
igoko dira, (2007ko KPI + 0,25). 2009., 2010., 2011. eta 2012. urteetan
aurreko urteko KPIa gehi 0,25 igoko dira.
Prima 299 egunetan ordainduko da eta 300 egunetan urtea
bisustua bada.
3. Produkzio Prima: 2007ko abenduaren 31n produkzio-prima
modura langileak jasotako lansariak 2008ko urtarriletik aurrera %4,45
igoko dira, (2007ko KPI + 0,25). 2009., 2010., 2011. eta 2012. urteetan
aurreko urteko KPIa gehi 0,25 igoko dira.
Para los ascensos, la antigüedad se estimará en todo caso como
mérito preferente en igualdad de condiciones.
La Empresa cuando contrate un trabajador tanto directamente
o mediante puesto a disposición; garantizará un salario por
importe de 18.000 euros anuales; más los complementos de que
correspondan de compensación de jornada continua, nocturnidad
y Non Stop (permanecerán en esta categoría durante 814 horas,
acumulables, pasando a continuación a la categoría que le corresponda).
En el supuesto que se produzca una desvinculación con
la Empresa, por más de 24 meses, se volverá a aplicar este artículo.
(Este importe se recogerá en las tablas salariales con la denominación
garantía mínima).
Artículo 12.—Excedencia voluntaria
La Empresa concederá a su personal de plantilla que, como
mínimo, cuente con una antigüedad de dos años al servicio de la
Empresa, el paso a la situación de excedencia voluntaria hasta un
máximo del 5% de la plantilla, por un período de tiempo no inferior
a 3 meses ni superior a 3 años.
Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo
trabajador si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior
excedencia. El paso a la expresada situación podrá pedirse sin especificación
de motivos por el solicitante y será obligatoria su concesión
por parte de la Empresa, salvo que vaya a utilizarse para
trabajar en otra actividad idéntica o similar a la Empresa de origen.
La solicitud de la excedencia deberá realizarla el trabajador
mediante escrito y con una antelación mínima de un mes.
Durante el disfrute de la excedencia, a pesar de que se haya
solicitado y concedido por un plazo superior a 3 meses, transcurridos
éstos podrá el trabajador renunciar al resto de la excedencia,
con la obligación de avisar con un mes de antelación su deseo
de reincorporarse al trabajo activo.
Cumplidos estos requisitos por el trabajador, la Empresa le reincorporará
al puesto de trabajo que desempeñaba al solicitar la excedencia.
El tiempo de excedencia voluntaria no será computado a ningún
efecto. La petición de reingreso deberá hacerse dentro del
período de excedencia. En caso de que algún trabajador en situación
de excedencia no solicite el reingreso en las condiciones citadas,
se entenderá que causa baja voluntaria.
Transcurrido el tiempo de excedencia, será potestativo de la
Empresa ampliarla por igual período a solicitud del trabajador.
Artículo 13.—Protección a la familia
Cuando un/a trabajador/a cese en la Empresa por baja
voluntaria y no habiendo realizado trabajo alguno retribuido posterior
a su cese, quede viudo/a y tenga a su cargo hijos menores
de 18 años, si solicita su reingreso en la Empresa en los seis primeros
meses de producirse la viudedad, la Empresa estará obligada
a admitirlo/a en el plazo de tres meses; en ningún caso el
número de trabajadores acogidos a esta situación podrá superar
el 2% de la plantilla fija.
Artículo 14.—Aumento salarial
1. Salario Base: Las retribuciones percibidas por los trabajadores
en concepto de Salario Base en fecha 31 de diciembre de
2007, serán aumentadas a partir de 1.º de enero de 2008 en un
4,45% (IPC 2007 + 0,25). En el año 2009, 2010, 2011 y 2012 se
aumentará el I.P.C. del año anterior más un 0,25.
2. Plus de Actividad: Las retribuciones percibidas por los trabajadores
en concepto de Plus de Actividad en fecha 31 de diciembre
de 2007, serán aumentadas a partir de 1.º de enero de 2008
en un 4,45% (IPC 2007 + 0,25). En el año 2009, 2010, 2011 y 2012
se aumentará el I.P.C. del año anterior más un 0,25.
La prima se abonará en 299 días y en 300 días si el año fuera
bisiesto.
3. Prima de Producción: Las retribuciones percibidas por los
trabajadores en concepto de Prima de Producción en fecha 31 de
diciembre de 2007, serán aumentadas a partir de 1.º de enero de
2008 en un 4,45%. (IPC 2007 + 0,25). En el año 2009, 2010, 2011
y 2012 se aumentará el I.P.C. del año anterior más un 0,25.